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2025年人力资源招聘外包协议（关键岗位）

一、合同主体

甲方（委托方）：[公司全称]（以下简称“甲方”）

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方（服务方）：[人力资源服务公司全称]（以下简称“乙方”）

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

人力资源服务许可证编号：（如适用）

二、鉴于条款

1.甲方为满足业务发展需要，拟委托乙方为其招聘关键岗位人才（定义见本协议第三条）；

2.乙方具备专业的人力资源招聘服务经验、人才信息库及招聘流程管理能力，能够为甲方提供符合要求的关键岗位招聘服务；

3.双方本着平等自愿、诚实信用、专业高效的原则，经友好协商，就关键岗位招聘外包服务达成如下协议，以资共同遵守。

三、关键岗位定义及范围

1.定义：本协议所称“关键岗位”指对甲方战略目标实现、核心技术/业务运营、组织管理具有重要影响，且招聘难度较高、替代成本较大的岗位，具体包括但不限于：

（1）高级管理岗位：如总经理、副总经理、总监、核心部门负责人等；

（2）核心技术岗位：如首席技术官（CTO）、研发负责人、高级工程师、算法专家等；

（3）核心业务岗位：如销售总监、大客户经理、市场负责人、产品负责人等；

（4）甲方书面确认的其他特殊岗位。

2.岗位清单：双方确认的《2025年关键岗位招聘清单》作为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力，岗位清单应明确岗位名称、岗位职责、任职要求、汇报关系、期望到岗日期、薪酬预算范围等核心信息。

3.清单更新：甲方如需新增、调整或删除关键岗位，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，双方确认后更新岗位清单，相关服务期限、费用等相应调整。

四、服务内容与范围

乙方为甲方提供以下关键岗位招聘外包服务：

###（一）需求调研与分析

1.甲方提供岗位清单及初步需求说明，乙方安排专属招聘顾问（以下简称“顾问”）与甲方对接，通过访谈（甲方相关负责人、业务部门）等方式，深入了解岗位职责、任职资格（含硬性条件：如学历、专业、工作经验、资质证书；软性条件：如核心能力、管理风格、职业动机）、团队文化、薪酬福利体系等，形成《岗位需求分析报告》，经甲方确认后作为招聘依据。

2.甲方应在收到《岗位需求分析报告》后5个工作日内书面确认，如有异议，乙方应配合修改直至确认。

###（二）招聘渠道与人才寻访

1.乙方应综合运用以下渠道开展人才寻访：

（1）内部人才库：乙方自有高端人才库（含甲方历史推荐候选人）；

（2）外部渠道：专业招聘网站（如猎聘、LinkedIn、BOSS直聘等）、行业论坛、猎头网络、合作伙伴推荐、校园招聘（针对管培生类关键岗位）、行业峰会/展会等；

（3）定向寻访：针对稀缺岗位，乙方应通过行业人脉、定向挖掘等方式接触潜在候选人。

2.乙方应确保寻访渠道的合法合规性，不得使用侵犯第三方合法权益（如隐私权、知识产权）的方式获取候选人信息。

###（三）候选人筛选与评估

1.初步筛选：乙方根据《岗位需求分析报告》对候选人进行初步筛选，重点核查学历、工作经历、核心技能等硬性条件，形成《初步候选人名单》（含候选人基本信息、简历摘要、匹配度评估），提交甲方。

2.专业评估：对通过初步筛选的候选人，乙方应采用以下至少两种方式进行评估：

（1）结构化面试：评估候选人的沟通能力、逻辑思维、岗位认知等；

（2）专业测试：针对技术岗位，可安排专业技能笔试、实操测试（如编程、方案设计等）；

（3）背景调查：关键岗位候选人必须通过背景调查，调查内容包括但不限于身份信息、学历学位、工作履历（任职时间、职位、职责、离职原因）、工作表现（业绩、能力评价）、有无不良记录（如违法违纪、商业纠纷）等，背景调查需经候选人书面授权，调查结果形成《背景调查报告》，对存在重大信息不实或负面记录的候选人，乙方应立即淘汰。

3.评估结果应客观公正，乙方应向甲方说明候选人的优势、劣势及与岗位的匹配度，提供《候选人评估报告》。

###（四）面试协调与反馈

1.乙方负责组织甲方与候选人的面试流程，包括：

（1）协调面试时间、地点（线上/线下）、面试官（含业务负责人、分管领导等）；

（2）提前向候选人发送面试邀请（含岗位信息、面试流程、注意事项），并提醒甲方面试官准备面试问题；

（3）面试后3个工作日内收集甲方面试官的反馈意见（含评价、建议、是否进入下一轮），及时同步给候选人，并协助甲方进行多轮面试协调。

2.甲方应在面试结束后5个工作日内向乙方明确反馈结果（录用/不录用/进入下一轮），逾期未反馈的，视为乙方已完成该轮面试协调服务。

###（五）off