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KPI绩效评估合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在本考核周期内（自____年____月____日起至____年____月____日止）的绩效目标达成、评估与管理事宜，签订本合同。

第一条KPI目标设定

1.1本合同所指的考核周期为____年____月____日至____年____月____日。

1.2KPI指标由甲方根据乙方岗位职责、部门目标及公司战略，结合乙方意见后设定。

1.3甲方负责在本合同签订后____日内，将考核周期内的KPI指标书面交付乙方确认。

1.4KPI指标具体内容如下：

1.4.1指标一：[指标名称]，指标定义：[指标定义]，衡量标准/目标值：[具体目标值]，数据来源：[数据来源]，统计方法：[统计方法]。

1.4.2指标二：[指标名称]，指标定义：[指标定义]，衡量标准/目标值：[具体目标值]，数据来源：[数据来源]，统计方法：[统计方法]。

1.4.3[根据实际情况增加或减少指标项]

1.5双方应在收到KPI指标后____日内进行沟通确认。如无异议，乙方应签署确认文件；如有异议，应在规定期限内以书面形式提出，双方应就修改意见进行协商，直至达成一致。

1.6在考核周期内，如遇重大外部环境变化或不可抗力因素，可能导致原KPI指标无法实现或失去意义，经甲乙双方协商一致，可以调整KPI指标。调整后的KPI指标需另行书面确认，并作为本合同附件。

第二条绩效评估过程

2.1甲方负责在考核周期结束后____日内，组织完成对乙方KPI目标的评估工作。

2.2评估所需的数据由乙方负责收集、整理并提供给甲方，确保数据的真实性、准确性和完整性。甲方有权对乙方提供的数据进行核实。

2.3评估方法采用[具体评估方法，如直接上级评估]，评估结果分为[绩效等级划分，如优秀、良好、合格、待改进]四个等级。

2.4甲方应在评估完成后____日内，以面谈形式向乙方反馈绩效评估结果，并就评估结果与乙方进行沟通，听取乙方的意见和解释。

2.5乙方应在收到评估结果后____日内，签署《绩效评估结果确认书》或以书面形式表达异议。如乙方对评估结果有异议，可在规定期限内提出，双方应通过再次评估、上级复核等方式解决。

第三条绩效结果应用

3.1绩效评估结果将作为衡量乙方工作表现的重要依据，并应用于以下方面：

3.1.1薪酬待遇：根据乙方最终确认的绩效等级，调整其绩效奖金、浮动工资等。

3.1.2晋升调岗：作为乙方晋升、岗位调整的重要参考因素。

3.1.3培训发展：根据乙方绩效结果，识别培训需求，制定个性化的培训发展计划。

3.1.4[根据公司制度补充其他应用方面]

3.2绩效等级与薪酬待遇挂钩标准如下：

3.2.1优秀：[具体待遇标准，如绩效奖金____%，年度调薪幅度____%或以上]。

3.2.2良好：[具体待遇标准，如绩效奖金____%，年度调薪幅度____%]。

3.2.3合格：[具体待遇标准，如绩效奖金____%，年度调薪幅度____%或以下]。

3.2.4待改进：[具体待遇标准，如绩效奖金____%，无年度调薪或降薪，需制定并执行绩效改进计划]。

3.3绩效结果的具体应用以甲方发布的正式通知为准。

第四条奖惩条款

4.1奖励：

4.1.1乙方在考核周期内，各项KPI指标均达成或超出目标值，且综合绩效等级为“优秀”或“良好”的，除按照第三条获得相应待遇外，还可获得[额外奖励，如额外奖金、表彰等]。

4.1.2超额完成KPI指标部分，按照[超额部分奖励规则]进行奖励。

4.2惩罚：

4.2.1乙方在考核周期内，未达成主要KPI指标或综合绩效等级为“待改进”的，甲方将根据公司规章制度，给予以下一种或多种处理：

4.2.1.1口头或书面警告。

4.2.1.2绩效奖金扣减或取消。

4.2.1.3制定并执行绩效改进计划（PIP），明确改进目标、时间（通常不超过____个月）和衡量标准。乙方未能按计划完成改进目标的，甲方有权采取进一步措施，包括但不限于调岗、降职、降薪直至解除劳动合同。

4.2.1.4[根据公司制度补充其他惩罚措施]。

4.2.2若乙方连续两个考核周期绩效未达标，或在一个考核周期内绩效持续严重不佳，经警告和PIP改进无效后，甲方有权依据劳动合同及公司规章制度，与乙方协商解除劳动合同，并可能涉及经济补偿金的支付。

第五条甲乙双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1按时、