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危机公关应对指南工具模板
一、适用情境与危机类型
产品/服务类危机:产品质量缺陷、服务失误、客户投诉升级等;
舆情类危机:社交媒体负面评论、不实信息传播、恶意抹黑等;
人员类危机:员工不当言论/行为、高管负面新闻等;
突发类危机:安全、数据泄露、供应链中断等;
政策合规类危机:违反法规、行政处罚、资质问题等。
二、危机应对全流程操作步骤
(一)启动响应:危机初步判定与预案激活
信息接收与初步评估
责任人:24小时舆情监测岗/值班人员
操作:
第一时间通过舆情监测系统、客户反馈、媒体报道等渠道获取危机信息;
快速判定危机类型、影响范围(内部/外部、局部/全网)、紧急程度(一般/较严重/严重/特别严重);
填写《危机事件初始信息表》(见模板1),30分钟内上报至危机应对小组组长*。
启动应急预案与组建小组
责任人:危机应对小组组长*
操作:
根据危机等级,对应启动相应级别预案(如一般危机启动部门级预案,严重及以上启动公司级预案);
成立临时危机应对小组,明确核心成员及职责:
组长(统筹决策)、副组长(执行协调)、
舆情监测组(实时跟踪信息动态)、
对外沟通组(媒体、客户、公众沟通)、
对内协调组(员工、股东、合作伙伴沟通)、
事件处理组(解决危机根源,如产品召回、调查)、
法务支持组(法律风险评估、合规审查)。
(二)信息研判:事实核查与stakeholder分析
多维度信息收集与核实
责任人:舆情监测组、事件处理组
操作:
收集危机相关信息来源:社交媒体(微博、抖音、小红书等)、新闻门户、客户投诉记录、内部员工反馈、第三方监测报告等;
核实事件核心事实:时间、地点、涉及人员、起因、经过、结果(如“产品是否存在质量问题”需联合质检部门出具检测报告;“不实信息”需通过权威渠道溯源);
分析传播路径:关键传播节点(如KOL、大V)、传播速度、情绪倾向(负面/中性/正面)、核心诉求(如用户要求赔偿、公众要求道歉)。
stakeholder利益与影响分析
责任人:对内协调组、对外沟通组
操作:
列出核心利益相关方:直接受影响客户、潜在消费者、媒体、员工、股东、合作伙伴、监管机构、公众等;
评估各方的核心诉求及影响程度:如客户关注“赔偿与解决方案”,媒体关注“事件真相与企业态度”,监管机构关注“合规与整改措施”;
形成《stakeholder分析矩阵》(见模板2),明确优先沟通对象与沟通重点。
(三)策略制定:分级应对方案与口径统一
分级应对策略框架
根据危机等级(一般/较严重/严重/特别严重),制定差异化应对策略:
一般危机(如单起客户投诉、局部小范围负面):24小时内响应,以“解决问题+安抚情绪”为主,避免扩大化;
较严重危机(如产品批次问题、社交媒体负面发酵):48小时内发布正式声明,同步启动问题解决机制,主动与核心媒体沟通;
严重危机(如安全、大规模舆情):成立专项指挥部,24小时内召开新闻发布会,高管出面致歉,同步启动内部整改与外部补偿;
特别严重危机(如涉及生命安全、重大违法事件):第一时间上报监管机构,配合调查,承担主体责任,必要时启动业务暂停或重组。
统一对外沟通口径
责任人:对外沟通组、法务支持组
操作:
基于事实核查结果,制定核心沟通信息,包含:事件真相(简明扼要)、企业态度(诚恳担责/说明情况)、解决措施(具体行动方案)、后续承诺(整改方向/补偿标准);
针对不同沟通对象(客户、媒体、公众),调整话术细节(如对客户侧重“解决方案”,对媒体侧重“事件进展”),保证核心信息一致;
法务组审核口径,避免法律风险(如不承诺超出法定范围的赔偿,不使用模糊易误解的表述)。
(四)执行落地:多渠道沟通与问题解决
对外沟通执行
责任人:对外沟通组
操作:
客户沟通:通过客服、专属客服、官方私信等渠道,主动联系受影响客户,告知处理方案,收集反馈(如“产品召回”需明确召回流程、补偿方式、时间节点);
媒体沟通:向核心媒体(行业媒体、大众媒体)提供官方声明,必要时安排专访(由高管或相关负责人*出面),实时更新事件进展,避免信息真空;
公众沟通:通过官方微博、公众号、官网等渠道发布声明,使用“事实+态度+行动”结构,语言简洁、诚恳,避免官腔(如“我们已第一时间成立调查组,将在24小时内公布初步调查结果”)。
对内沟通执行
责任人:对内协调组
操作:
第一时间向全体员工通报危机情况(内部邮件/会议),说明事件真相、企业应对措施及员工注意事项(如“未经授权不得对外发声,统一按公司口径回应”);
针对直接涉及部门(如产品部、客服部),组织专项沟通,明确责任分工与处理流程;
稳定员工情绪,避免内部谣言扩散,必要时提供心理支持。
危机根源解决
责任人:事件处理组
操作:
针对危机根源(如“产品质量问题”需立即停产整改,更换供应商;“服务失误”需
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