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浙江国企招聘-温州交运集团2025年秋季社招44人备考题库
第一部分单选题(100题)
1、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()。
A.校园招聘
B.内部提拔
C.现场招聘
D.领导任命
【答案】:B
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,校园招聘主要是针对应届生,而应届生在正式进入工作需要一段较长的培训时间,因此并不能迅速展开工作。B项正确,内部提升是当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。内部提升的主要优点是:有利于鼓舞士气,调动员工的积极性;有利于保证选聘工作的正确性;有利于使被聘者迅速展开工作;选拔费用低。C项错误,现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式,其招聘是面向外部招聘,因此并不能有利于调动员工工作积极性。D项错误,领导任命一般是上级领导直接任命工作人员,这并不能有利于调动员工工作积极性。故本题选B。
2、行政决策可分为确定型决策、不确定型决策和:
A.个人决策
B.风险型决策
C.集体决策
D.程序性决策
【答案】:B
【解析】;本题考查管理知识。依据决策条件和结果的不同,可分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策。确定型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件能够确定,决策目标也非常明确,对决策实施的结果也能够确定。不确定型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件都不清楚,决策目标也不够明确,对决策结果也不能控制和预测。风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标结果必须冒一定风险。因此根据题干选择风险决策。故本题选B。【解析拓展】A项:依据决策主体不同,可分为个人决策和集体决策。个人决策是指由一个人单独做出的决策。个人决策迅速果断,对突发性紧急事件的处理比较合适。不符合题意,A项不当选。C项:集体决策也称专家集体决策。它是根据决策者的人数多少而划分出的一种决策类型。制定决策的主体是专家组成的集体,这种决策方式称为专家集体决策。不符合题意,C项不当选。D项:按决策问题的重复程度不同,可分为程序化决策(常规性决策)和非程序化决策(非常规性决策)。程序化决策是对重复出现的、有一定常规可循的问题的决策。也称例行性决策。非程序化决策是对偶然发生或首次出现的、没有现成规范和原则可循的问题的决策,非程序化决策一般更为复杂。往往具有开创性和革新性。不符合题意,D项不当选。;
3、计划是控制的前提,控制是计划实现的保障。()
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:A
【解析】本题考查管理学基本原理知识。计划是控制的先导和依据,没有计划,也就没必要有所谓的控制。控制是保证计划的有效实施,同时对计划不周的地方进行补救。故本题正确。
4、下列关于事业单位工作人员处分的说法,错误的是()。
A.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则
B.开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案
C.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,应给予降低岗位等级或撤职处理
D.对处分决定不服的,可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核
【答案】:C
【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条规定:“给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则”。B项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定:“对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:······(二)开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案”。C项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。”D项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条规定:“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起三十日内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。”故本题选C。
5、2018年4月27日,《中华人民共和国英雄烈士保护法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过。其中第五条规定,烈士纪念日是每年的()。
A.8月15日
B.9月18日
C.9月30日
D.
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