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第五节面试实战技巧

一、如何在面试中脱颖而出

面试是用人单位以目测和问答为重要方式,选拔所需要的优异人才的特殊考核形式。

通常安排在笔试和其余考核之后进行,面试的成败相应试者来说,往往具备“一锤定音”的作用。经验证实，成功的面试应把握如下几条原则:

1化被动为主动的原则

从形式上看,面试是用人单位相应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局,考官的态度、评价,决定着应试者的取舍。而应试者则是处在被召唤、被支配、被挑选的地位,似乎没有多少主动权可言。其实，假如应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自已，展示才华的过程和机会，把面试现场当成体现自已的舞台，那么,应试者就可以在一定限度上取得面试的主动权,其主观能动性就会得到充分的发挥，体现出很大的预见性、主动性和发明性。例如，在事先就会以主动姿态有目标地进行大量卓有成效的准备工作,包含了解和研究用人单位需求情况、专业特点、考官心理、应答对策,在应试时,就会体现得精神饱满，热情亢奋,思维机器全方面开动，知识积累不停被唤醒,应对自如，左右逢源,实现正常甚至超常发挥,从而把自已的优势强点与对方的需求有效地对接起来,赢得考官的好感,最终成为面试的优胜者。

２外在形象与内在素质并重的原则

面试的目标的在于全方面考查应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看,考官相应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不一样的效果。通常来说,外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和涵养水平等，并易于給别人形成“先因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢,进而让人产生由衷的亲和力，这么就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。所以,应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则,在着力体现内在实力的同时，关注一下自已的衣着打扮、行为举止和态度表情,以向考官展示自已良好的涵养和形象，做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这么,讨人喜欢的外在体现就成为内在素质的一个衬托、阐明和强化,从而大大加深考官的印象。

3心理与才学互动的原则

通常来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。假如不善于进行心理调整,就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们经常看到，有的应试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严厉的面试现场就紧张起来,恐惊胆怯,不能自已;特别是涉世不深的青年,没有见过这么的,往往乱了阵脚。这种教训应牢紧记取。事实上，心理与才学是一个互动关系。应试者应把自已的心理素质与才学体现协调好,做到以才学稳定心理，以心理支撑才学体现,使两者相辅相成,相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟,要采取方法，进行主动心理调整，稳定情绪，引导自已进入最正确竞技状态。这么在强大的主动心理支持下，就会有出众的体现。

4真诚与口才相统一的原则

应试者不仅应在专业上用功,还应注意追求嘴巴上的功夫,例如面试中常用到的演讲、对话等体现方式，要多加练习。面试前，在对关于内容进行预测、材料准备和策略筹划的基础上,还要精心地进行语言体现技巧的设计和试讲,看哪些内容宜直答，哪些宜婉答;先说什么,后说什么；追求哪一个体现格调等。有时候,一样一句话，这么说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中,还要把眼耳脑口都调动起来,最大限度地把思想内容体现出来,努力追求出奇新巧，反映灵敏,不停闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于体现真诚,谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚体现出来,让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里,考官考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里,口才只是一个伎俩，决不是目标。我们应善于把个人的真实思想感情，经过卓越的口才体现出来，说得有力度，有重点，有逻辑性,思绪清楚,动情感人，形成共鸣。假如你夸夸其谈，华而不实,一味地卖弄口才,那只会弄巧成拙。

二、确立自已的面试格调

一样每一个考生都有自已的应试格调，即使不一样的考生参考本书使用了相同的技巧,他们的面试格调也仍将是不一样的。每一个人都与众不一样,就像不可能找到一个与你完全一样的面庞，你也不可能找到一个与你在性格、能力、气质等方面与你相同的人。

在面试中有什么样的应试格调呢？不一样的应试格调会有什么样的效果呢？

1坦率真诚

假如考生原来就性格坦诚、直率,那么完全可以抛开面试技巧，拒绝“包装”,以自已的真实面目出现在考场上。这种面试格调有时能以考的真诚而从众多考生的世故老到中凸显出来,給考官留下深刻的印象。

我们谈了诸多诸如形象设计等来“包装”、“修