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2025年人力资源服务合同协议

合同编号：[HR-2025-____]

甲方（委托方）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

乙方（服务方）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

人力资源服务许可证编号（如有）：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

###鉴于条款

1.甲方是一家依法设立并有效存续的企业/机构，因业务发展需要，委托乙方提供专业人力资源服务；

2.乙方是依法设立并具备人力资源服务资质的专业机构，拥有提供本合同约定服务的资质、能力和经验；

3.双方本着“平等自愿、诚实信用、互利共赢”的原则，经友好协商，就人力资源服务事宜达成如下协议，以资共同遵守。

###第一条服务内容与范围

乙方应根据甲方需求，提供以下一项或多项人力资源服务（具体服务项目以双方书面确认的服务方案为准）：

####1.1招聘服务

1.1.1人才寻访：根据甲方岗位需求，通过线上招聘平台、猎头渠道、人才库检索等方式，为甲方寻访中高层管理岗位、核心技术岗位及稀缺专业人才；

1.1.2面试筛选：对候选人进行初步面试、背景调查（含学历、工作履历、职业资格等，调查范围及深度由甲方书面确认），向甲方提交符合岗位要求的候选人简历及评估报告；

1.1.3入职协助：协助甲方与候选人沟通薪酬福利、入职时间等细节，跟进候选人入职流程，提供入职前引导服务。

####1.2人事代理服务

1.2.1社保公积金：为甲方员工办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、缴费、转移、停保、待遇申领等手续；

1.2.2人事档案：管理甲方员工的人事档案（含档案接收、转递、归档、查阅等），确保档案材料完整合规；

1.2.3个税申报：根据甲方员工薪资数据，代为申报并代扣代缴个人所得税；

1.2.4证明开具：应甲方或员工要求，出具在职、收入、社保缴纳等相关证明。

####1.3灵活用工服务

1.3.1岗位外包：甲方将部分非核心业务（如客服、数据录入、仓储物流等）外包给乙方，乙方负责招聘、管理、薪酬发放及劳动关系处理，甲方按工作量或服务结果支付服务费；

1.3.2劳务派遣：根据甲方需求，向甲方派遣劳动者，从事临时性、辅助性或替代性工作，乙方负责与劳动者签订劳动合同、办理用工手续及薪酬社保管理。

####1.4薪酬福利服务

1.4.1薪酬核算：根据甲方提供的员工考勤、绩效数据，核算员工工资、奖金、津贴等，并制作薪酬明细表；

1.4.2薪酬发放：通过乙方账户或甲方指定账户，按时足额向员工发放薪酬，并提供薪酬发放凭证；

1.4.3福利方案设计：根据甲方企业文化及员工需求，设计弹性福利方案（如商业保险、体检、节日福利等），并协助组织实施。

####1.5人力资源咨询服务

1.5.1政策咨询：提供最新劳动法律法规、社保公积金政策、行业薪酬趋势等咨询服务；

1.5.2制度建设：协助甲方制定或优化人力资源管理制度（如劳动合同、员工手册、绩效考核制度、考勤制度等）；

1.5.3组织架构优化：根据甲方发展战略，提供组织架构调整、岗位设置优化等咨询服务。

####1.6其他专项服务

1.6.1培训服务：为甲方提供员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；

1.6.2员工关系服务：协助甲方处理劳动争议、员工沟通、离职手续办理等事宜；

1.6.3数字化人力资源服务：提供HRSaaS系统对接、员工数据分析、人力资源信息化建设支持等。

###第二条服务期限

2.1本合同服务期限为____年，自2025年____月____日起至2026年____月____日止。

2.2合同期满前30日，如甲方需续约，应书面通知乙方，双方协商续签事宜；未书面通知的，视为甲方不同意续约，合同到