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试用期录用条件告知书

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试用期录用条件告知书

致：[员工姓名]先生/女士

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，结合您所应聘的[具体岗位名称]岗位要求，为明确您在试用期内的努力方向与考核标准，确保您与公司双方的合法权益，特将试用期录用条件告知如下。请您仔细阅读并充分理解。

本告知书旨在帮助您顺利度过试用期，成为公司正式一员。我们期望您能在此期间展现您的专业能力与职业素养，达到公司对该岗位的期望。

一、试用期基本信息

1.试用期期限：自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月/天（请根据劳动合同法规定及公司制度填写）。

2.试用岗位：[具体岗位名称]，隶属于[所属部门名称]。

二、试用期核心录用条件

您在试用期内，需满足以下各项录用条件，方可被视为符合转正标准：

（一）岗位胜任能力要求

1.岗位职责认知与履行：

*您需充分理解并严格履行《岗位说明书》中所规定的[请在此处简述该岗位的核心职责，例如：负责XX项目的日常运营与管理，确保XX目标的达成等]核心职责。

*能够独立或在指导下，按照要求的标准和时限完成各项分配的工作任务。

2.工作任务完成质量与效率：

*工作成果需达到[例如：部门平均水平、项目既定标准、客户满意度要求等]质量标准，无重大差错。

*能够在规定时间内高效完成工作，[可举例说明，如：按时提交周/月度工作报告，及时响应客户需求等]。

3.专业知识与技能掌握：

*具备并能熟练运用该岗位所需的[例如：XX软件操作能力、XX领域专业知识、XX沟通协调技巧等]专业知识与技能。

*能够将所学知识与技能有效应用于实际工作中，解决工作中遇到的常规问题。

（二）工作态度与职业素养要求

1.遵守公司规章制度：

*严格遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，包括但不限于考勤管理、保密规定、职业道德规范等。

*理解并认同公司的企业文化、价值观及经营理念。

2.团队协作与沟通：

*积极融入团队，主动与同事、上级及相关部门进行有效沟通与协作，维护良好的工作氛围。

*服从上级领导的工作安排与管理，对于工作中的疑问和建议，能以恰当方式提出。

3.责任心与敬业精神：

*对所承担的工作任务抱有高度责任心，勇于承担责任。

*展现出积极主动的工作热情和敬业精神，[例如：主动学习新知识、技能，积极参与团队建设活动等]。

4.学习能力与适应性：

*具备良好的学习能力，能够快速适应公司文化、工作环境及岗位要求的变化。

*积极参加公司组织的培训，并能将培训内容转化为实际工作能力。

（三）法律法规及背景审查要求

1.背景信息真实性：

*您在入职时向公司提供的个人信息（包括但不限于身份、学历、工作经历、资格证书等）均真实、有效、完整，无任何虚假陈述或隐瞒。

2.无不良记录：

*不存在法律法规规定的禁止就业的情形，无任何违法违纪行为记录，未被追究刑事责任。

3.劳动关系状态：

*确保与其他任何单位不存在未解除或终止的劳动关系，或可能对本公司工作造成影响的竞业限制义务。

三、不符合录用条件的情形（包括但不限于）

若您在试用期内出现以下任一情形，公司将有权依据《劳动合同法》第三十九条第一项之规定，认定您不符合录用条件，并解除与您的劳动合同：

1.未能达到上述“试用期核心录用条件”中任何一项主要要求的；

2.违反公司规章制度，情节[例如：较为严重或经提醒后仍不改正]的；

3.在工作中出现[例如：重大失误、营私舞弊、严重失职等]，对公司利益造成损害的；

4.被证明在入职时提供虚假个人信息或隐瞒重要事实的；

5.试用期内累计旷工达到[X]天或迟到早退达到[X]次（具体天数/次数参照公司考勤制度）；

6.其他被公司认定为不符合录用条件的情形。

四、试用期考核

1.公司将在试用期内对您的工作表现进行[例如：定期或不定期的、书面或口头的]考核与评估。

2.考核结果将作为判断您是否符合录用条件的重要依据。若考核不合格，公司有权依法解除劳动合同。

3.在试用期内，您如对自身工作或录用条件有任何疑问，欢迎随时与您的直接上级或人力资源部沟通。

五、确认与反馈

请您认真阅读以上内容，确保已充分理解本告知书所列的各项录用条件。如无异议，请在本告知书相应位置签字确认，并将回执交回人力资源部。

我们相信，在双方的共同努力下，您能够顺利通过试用期，成为公司团队中一名优秀的正式员工。

员工确认：

本人已仔细阅读并充分理解《试用期录用条件告知书》的全部内容，清楚知晓并同意上述试用期录用条件。

员工签名：____________________