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工会法与工会理论课件

目录01工会法概述02工会组织结构03工会会员权利与义务04工会与企业管理05工会活动与服务06工会法的实施与监督

工会法概述01

工会法的定义01工会法是调整工会组织及其活动的法律规范，确保工会在法律框架内维护职工权益。02工会法确立了工会独立自主、民主管理、服务职工等基本原则，指导工会活动的开展。03工会法适用于中国境内的所有工会组织及其成员，规范了工会与企业、政府之间的关系。工会法的法律地位工会法的基本原则工会法的适用范围

工会法的法律地位01工会法在劳动法律体系中的位置工会法作为劳动法的重要组成部分，确立了工会在维护职工权益中的法律地位和作用。02工会法与企业法的关系工会法规定了工会在企业内部的组织和活动，与企业法共同构建了和谐劳动关系的法律框架。03工会法对职工权益的保护工会法明确了工会在代表和保护职工权益方面的职责，为职工提供了法律保障。04工会法在国际劳动标准中的体现工会法体现了国际劳动组织的核心公约和建议，推动了我国劳动法律与国际接轨。

工会法的适用范围工会法适用于在中国境内设立的企业，包括国有企业、私营企业、外资企业等各类企业。工会法对企业的适用性01工会法保障所有职工的合法权益，无论其职位高低、工龄长短，都享有加入工会的权利。工会法对员工的适用性02工会法规定了工会组织的建立、运行和管理，确保工会能够依法独立自主地开展工作。工会法对工会组织的适用性03

工会组织结构02

工会的组织原则工会实行民主集中制，确保决策的民主性和执行的效率，体现工人的集体意志。01民主集中制原则工会组织必须紧密联系广大工人群众，反映他们的意愿和要求，维护他们的合法权益。02群众性原则工会在法律允许的范围内独立自主地开展活动，不受任何组织和个人的非法干涉。03独立自主原则

工会的组织形式地方工会组织覆盖一定行政区域，负责指导和监督下属基层工会，提供法律援助和培训服务。地方工会组织03行业工会联合会代表特定行业的工会组织，协调行业内的劳动关系，推动行业标准的制定。行业工会联合会02基层工会是工会组织的基础，通常由企业内部的员工组成，负责维护员工权益和组织活动。基层工会组织01

工会的职能与作用工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会为员工提供法律咨询、援助服务，并组织职业培训，提升员工技能和法律意识。提供法律援助与培训工会在雇主与员工之间发挥桥梁作用，通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐

工会会员权利与义务03

会员的基本权利工会会员有权参与工会的决策过程，如投票选举工会领导和参与讨论工会重大事务。参与决策权会员在遇到劳动争议或需要法律援助时，有权向工会寻求帮助和支持。获得帮助权工会会员有权接受工会提供的职业技能培训和法律知识教育，以提升个人能力。接受培训权

会员的义务与责任工会会员有义务积极参与工会组织的各项活动，如会议、培训和集体谈判等。参与工会活动0102会员需按时缴纳会费，这是支持工会运作和维护会员权益的基本责任。缴纳会费03会员应遵守工会章程和相关规章制度，确保工会活动的正常进行和秩序维护。遵守工会规章

权利与义务的保障工会会员有权了解工会活动和财务状况，保障透明度，如通过定期会议和公告。工会会员的知情权会员在权益受到侵害时，有权向工会提出申诉，并获得及时的调查和处理。工会会员的申诉权会员有权参与工会决策过程，如投票选举工会领导和参与讨论工会政策。工会会员的参与权工会应保障会员接受职业培训和技能提升的机会，以增强其职业竞争力。工会会员的培训权

工会与企业管理04

工会参与企业管理员工福利计划集体谈判0103工会参与制定员工福利计划，如健康保险、退休金计划等，提升员工满意度和忠诚度。工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。02工会在劳动争议发生时，作为中介参与调解，帮助解决劳资双方的矛盾，维护企业和谐。劳动争议调解

劳资协商与集体合同劳资协商机制劳资协商是工会与企业管理层就工资、工时等劳动条件进行对话的过程，以达成共识。集体合同的执行与监督工会负责监督集体合同的执行情况，确保企业遵守合同条款，保护员工权益。集体合同的制定劳资协商的法律框架集体合同是工会代表员工与企业签订的协议，规定了工作条件、福利待遇等重要条款。了解相关法律法规，如《劳动法》和《工会法》，是确保劳资协商公正、合法进行的基础。

劳动争议的调解工会作为员工代表，参与劳动争议的调解过程，维护员工合法权益。01介绍劳动争议调解的步骤，如调解会议的召开、争议双方的陈述和协商等。02举例说明工会如何成功调解劳动争议，如某企业工资争议的和平解决。03分析调解失败可能导致的后果，如劳动争议升级为法律诉讼，影响企业声誉。04工会在调解中的角色调解程序