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人事管理制度(精选2篇)

第一篇

第一章总则

第一条为建立公开、公平、公正、可预期的人力资源治理体系，保障组织战略落地，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，结合本单位行业特点、发展阶段与文化基因，制定本制度。

第二条本制度所称“员工”指与单位存在劳动关系的全体人员，包括标准工时、综合工时、不定时、劳务派遣、非全日制、实习、返聘、顾问、借调等全部用工形态。

第三条制度适用边界覆盖人员“选、用、育、留、退”全生命周期，以及与人力资源活动相关的预算、数据、系统、供应商、知识产权、信息安全、合规审计等衍生场景。

第四条人力资源部（