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2026年青岛啤酒行政部员工绩效考核表

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

要求：请根据题干选择最符合题意的选项。

1.青岛啤酒行政部员工在组织公司年会时，若需协调各部门场地布置，应优先采用哪种沟通方式？

A.群发邮件

B.电话会议

C.短信通知

D.线下协调会

2.青岛啤酒作为青岛本土知名品牌，行政部在采购办公用品时，应优先考虑供应商的哪项资质？

A.价格最低

B.距离公司最近

C.本地企业优先

D.资质最全

3.若行政部员工发现公司会议室设备故障，应立即上报给谁？

A.人力资源部

B.财务部

C.设备维修部门

D.部门主管

4.青岛啤酒行政部在组织员工团建活动时，需控制预算，以下哪项支出不属于必要项？

A.场地租赁费

B.员工交通补贴

C.餐饮费用

D.奖品采购

5.行政部员工在处理员工报销时，若发现发票不规范，应如何处理？

A.直接拒绝报销

B.要求员工重新开票

C.先报销后补单

D.上报财务部审批

6.青岛啤酒行政部在制定办公区域消毒计划时，应重点考虑青岛地区的哪项特点？

A.气温较高

B.潮湿多雨

C.空气污染严重

D.疫情高发期

7.若行政部员工需安排青岛啤酒高层领导的出差行程，以下哪项准备工作最为关键？

A.预订机票

B.准备会议材料

C.提前确认酒店政策

D.安排公司车辆

8.青岛啤酒行政部在处理公司印章使用申请时，必须经过谁的审批？

A.部门主管

B.法务部

C.总经理

D.财务总监

9.若行政部员工在青岛啤酒总部与分厂之间协调文件传递，应优先选择哪种方式？

A.专人递送

B.快递公司

C.内部邮件系统

D.电话传输

10.在青岛啤酒行政部组织员工培训时，若发现培训效果不佳，应如何改进？

A.增加培训时长

B.调整培训内容

C.提高培训费用

D.减少参训人数

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

要求：请根据题干选择所有符合题意的选项。

1.青岛啤酒行政部在制定公司年假政策时，需考虑哪些因素？

A.国家法定假日

B.员工工龄

C.公司业务需求

D.青岛地区气候特点

2.若青岛啤酒行政部需处理员工劳动争议，以下哪些部门需要参与？

A.人力资源部

B.法务部

C.行政部

D.工会组织

3.青岛啤酒行政部在采购办公家具时，应重点考察哪些指标？

A.甲醛含量

B.采购价格

C.设计风格

D.生产商信誉

4.在青岛啤酒行政部组织跨部门会议时，需提前准备哪些事项？

A.会议议程

B.参会人员名单

C.物资设备

D.餐饮安排

5.若青岛啤酒行政部员工需协助公司处理突发事件（如疫情爆发），以下哪些措施是必要的？

A.启动应急预案

B.加强办公区域消毒

C.调整员工工作模式

D.发布公司公告

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

要求：请判断下列说法的正误。

1.青岛啤酒行政部员工在处理公司文件时，可以随意复印敏感信息。（×）

2.若青岛啤酒总部行政部需向分厂下发通知，必须使用公司内部邮件系统。（√）

3.青岛啤酒行政部在制定办公区域消毒计划时，无需考虑员工反馈。（×）

4.行政部员工在安排青岛啤酒高层出差时，必须提前一周预订酒店。（×）

5.青岛啤酒行政部在处理员工报销时，可以代为垫付费用。（×）

6.若青岛啤酒公司印章遗失，行政部应立即上报公安机关处理。（√）

7.行政部员工在组织员工培训时，可以完全照搬其他公司的培训方案。（×）

8.青岛啤酒行政部在采购办公用品时，必须优先选择本地供应商。（×）

9.行政部员工在处理劳动争议时，可以代替公司做出最终决定。（×）

10.青岛啤酒行政部在制定公司年假政策时，无需考虑青岛地区气候特点。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

要求：请简要回答下列问题。

1.青岛啤酒行政部员工在组织公司年会时，如何确保活动顺利进行？

2.青岛啤酒行政部在处理员工劳动争议时，应遵循哪些步骤？

3.青岛啤酒行政部如何优化办公区域消毒计划以提高效率？

4.青岛啤酒行政部在制定公司年假政策时，应如何平衡员工需求与公司业务？

五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

要求：请根据案例材料，分析问题并给出解决方案。

1.案例材料：

青岛啤酒行政部在组织青岛啤酒某分厂员工团建活动时，因预算超支导致部分项目无法按计划执行。员工反馈活动体验不佳，部分分厂负责人提出投诉。

问题：

青岛啤酒行政部应如何改进团建活动组织工作，避免类似问题再次发生？

2.案例材料：

青岛啤酒行政部接到青岛啤酒总部通知，要求在青岛啤酒青岛工厂开展疫情防控应急演练。但由于时