吴江区雇佣合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：____________________

签订日期：____________________

甲方（雇主）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（雇员）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.甲方因生产经营需要，愿意雇佣乙方为其工作；

2.乙方愿意接受甲方的雇佣，从事下列工作：

工作内容：

____________________

工作地点：

____________________

工作期限：

自____年____月____日起至____年____月____日止。

工作时间和休息休假：

1.乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时；

2.乙方每周休息日为____日；

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

劳动报酬：

1.乙方月工资为人民币____元，支付方式为____（如：每月____日支付）；

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

3.乙方在工作期间因完成特定工作任务或达成特定目标，可获得____（如：奖金、提成等）。

劳动保护与职业危害防护：

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施；

2.甲方对乙方进行必要的职业健康检查，确保乙方身体健康。

劳动合同的解除和终止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

c.患有传染病或其他严重疾病，不能胜任工作的；

d.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

e.被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

d.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

保密条款：

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

争议解决：

本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向吴江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其他约定：

____________________

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方健康证明；

3.其他相关证明材料。

注：

1.本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整；

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

第2篇

合同编号：________________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

鉴于：

1.甲方为合法经营的企业或个体工商户，具备用工主体资格。

2.乙方愿意受雇于甲方，从事甲方安排的工作。

双方经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________________岗位，具体工作内容为________________。

2.甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具、设备等。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为________________，每周工作日为________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.甲方应保障乙方每周至少休息一日，连续工作六日后应安排休息日。

三、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________（月薪/日薪）。

2.工资支付方式：________________（现金/银行转账）。