2025年人力资源管理培训合同.docxVIP

2025年人力资源管理培训合同

甲方（委托方）：[甲方全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（服务方）：[乙方全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

为提升甲方人力资源管理团队的专业能力，优化人力资源管理体系，适应2025年企业发展战略及行业政策变化，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理培训服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

###一、服务内容

1.培训主题与方向

乙方根据甲方需求，提供以下人力资源管理专项培训：

-招聘配置与人才选拔优化（含2025年新兴行业人才趋势分析）；

-绩效管理与激励体系设计（结合OKR、KPI等工具实战应用）；

-薪酬福利体系设计与员工激励策略（含社保、个税新政解读）；

-员工关系管理与劳动风险防范（最新《劳动合同法》及地方性法规解析）；

-数字化人力资源管理（HRSaaS系统应用、数据分析与决策支持）。

具体培训模块以双方书面确认的课程大纲为准。

2.培训对象

甲方参训人员为[部门/岗位]，共计[数字]人（名单及岗位由甲方提前10个工作日书面提交乙方）。

3.培训形式与安排

-形式：采用“线下集中授课+线上直播复盘+案例研讨”相结合的方式。

-线下培训：[数字]期，每期[数字]天，每日培训时长不超过6小时（含课间休息）；具体时间为2025年[月份]至[月份]，每期日期提前15个工作日由双方书面确认。

-线上复盘：培训结束后30日内，乙方通过指定平台（如[平台名称]）提供[数字]次线上答疑，每次时长2小时。

-地点：线下培训地点为[甲方会议室/乙方指定培训中心]，甲方负责提供场地基础设备（投影仪、音响、白板等）。

4.培训目标

培训结束后，参训人员应达到以下目标：

-掌握2025年人力资源管理最新政策法规及行业实践；

-能够独立设计至少1个HR模块（如绩效方案、薪酬结构）的优化方案；

-参训人员考核合格率不低于90%（考核方式为笔试+实操演练，合格标准由双方书面确认）。

5.培训师资

乙方负责派遣具有以下资质的讲师：

-人力资源管理相关专业背景，具备10年以上大型企业HR管理经验或5年以上专业培训经验；

-熟悉[甲方所在行业]特点，近3年主导过不少于[数字]个同类企业HR培训项目；

-乙方需于每期培训前7日向甲方提供讲师简历及课程大纲，经甲方书面确认后方可授课。

###二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利：

（1）有权对培训内容、师资安排提出合理修改建议，乙方应予以调整；

（2）有权监督培训过程，对培训质量进行评估，包括但不限于现场听课、收集参训人员反馈；

（3）要求乙方按约定提供培训资料（含课件PPT、案例集、工具模板等），资料版权归甲方所有。

2.义务：

（1）于本合同签订后[数字]个工作日内向乙方支付培训费用（详见第五条）；

（2）提前10个工作日向乙方提供参训人员名单、岗位信息及甲方HR管理现状说明，便于乙方定制课程；

（3）负责组织参训人员按时参加培训，确保参训率不低于85%，并维护培训纪律；

（4）提供培训所需的场地、设备及网络支持（线上培训需保障甲方内部系统与乙方平台兼容）。

（二）乙方权利与义务

1.权利：

（1）要求甲方按约定支付培训费用，逾期超过30日的，有权暂停培训服务；

（2）因甲方原因导致培训无法正常进行的，有权要求甲方承担已发生的合理费用（如讲师差旅费、场地预订费等）。

2.义务：

（1）严格按照本合同约定及双方确认的课程大纲提供培训服务，确保内容专业、实用；

（2）未经甲方书面同意，不得擅自更换讲师或变更培训核心内容；若需更换，应提前7日书面通知甲方并提供同等资质讲师备选方案；

（3）培训结束后15个工作日内，向甲方提交《培训效果评估报告》，内容包括参训人员出勤率、考核成绩、反馈意见及改进建议；

（4）对甲方提供的商业秘密（如HR数据、管理方案等）承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或用于本合同以外的其他用途。

###三、费用及支付

1.培训费用总额：人民币[