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2025年人力资源外包服务

甲方（委托方）：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（服务方）：[人力资源服务公司全称]

法定代表人：[姓名]

人力资源服务许可证编号：[如有，需注明]

注册地址：[地址]

联系方式：[电话/邮箱]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供2025年人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

####第一条服务内容与范围

乙方根据甲方需求，提供以下人力资源外包服务：

1.1招聘与人才配置服务：根据甲方经书面确认的岗位需求说明书，负责简历筛选、面试组织（含初试、复试协调）、背景调查、录用通知发放及入职引导。

1.2薪酬福利管理服务：

（1）薪酬核算：根据甲方提供的考勤、绩效数据，每月[]日前完成员工薪资、奖金、津贴核算；

（2）薪资发放：通过乙方指定账户代发薪资，确保工资到账时间不晚于每月[]日；

（3）福利管理：负责员工社保/公积金（五险一金）增减员、基数调整、年度申报，商业保险（如补充医疗、意外险）的投保、理赔协助；

（4）个税申报：依据薪资数据，依法代扣代缴个人所得税并完成申报。

1.3员工关系管理服务：

（1）劳动合同管理：负责与员工签订/续订/解除劳动合同，合规办理离职手续；

（2）纠纷处理：协助甲方处理劳动争议（如仲裁、诉讼），提供法律咨询支持；

（3）档案管理：员工人事档案的接收、整理、保管（符合《档案法》要求）；

（4）政策宣导：定期向甲方推送最新劳动法律法规，提供合规建议。

1.4培训与发展服务（可选）：根据甲方需求，设计并实施员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训，培训效果评估及反馈。

1.5服务对象与地点：服务对象为甲方在职员工（名单以甲方每月书面确认为准）；服务地点为乙方办公地址（[地址]）或甲方指定办公地点（需提前书面通知）。

####第二条服务期限

2.1本合同服务期限为12个月，自2025年[]月[]日起至2026年[]月[]日止。

2.2合同期满前30日，双方如无书面异议，本合同自动续展1年，续展次数不超过[]次；任何一方拟终止合同，需提前60日书面通知对方。

####第三条服务费用与支付方式

3.1费用构成：

（1）固定服务费：每人每月[]元（含招聘基础服务、薪酬核算、员工关系基础管理），按甲方实际在职员工人数（每月[]日统计）计算；

（2）浮动服务费：按招聘成功人数计算，每人[]元（高端岗位可另行约定）；

（3）额外服务费：如培训、专项劳动仲裁处理等，按双方确认的《额外服务确认单》收费。

3.2费用调整：如遇国家政策调整（如社保缴费基数、税率变化），导致乙方服务成本增加，双方应协商调整费用标准，调整后的标准自政策执行日起生效。

3.3支付方式：

（1）甲方于每月[]日前，向乙方支付上月固定服务费及浮动服务费（如有）；

（2）支付方式：银行转账至乙方指定账户（账户信息：[开户行、户名、账号]）；

（3）乙方在收到款项后5个工作日内，向甲方提供等额合法增值税发票（税率[]%）。

####第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）权利：

①对乙方服务质量进行监督，有权要求乙方改进不符合约定标准的服务；

②获取乙方提供的月度/季度服务报告（含招聘数据、薪酬发放明细、社保缴纳情况等）；

③因乙方服务失误导致甲方损失的，有权要求乙方赔偿。

（2）义务：

①向乙方提供真实、完整的员工信息及业务需求文件；

②配合乙方开展工作（如面试安排、政策宣导会议），及时反馈服务意见；

③按合同约定支付服务费用，逾期支付的，每逾期1日按应付金额的[]%支付滞纳金（最高不超过应付金额的[]%）。

4.2乙方权利与义务：

（1）权利：

①按约定收取服务费用；

②要求甲方提供必要资料，因甲方资料延迟导致服务延误的，不承担违约责任。

（2）义务：

①按合同约定提供专业、合规的服务，确保数据准确率≥99%（薪酬、社保数据）；

②严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》《个人信息保护法》等法律法规，保护员工及甲方商业秘密；

③指定专属服务团队（含HR顾问、薪酬专员、法务支持人员），并确保团队稳定（如需更换人员，需提前15日书面通知甲方）；

④建立应急机制，如遇系统故障、政策突变等突发情况，需在[]小时内响应，[]小时内提出解决方案。

####第五条保密条款

5.1保密范围：包括但不限于甲方员工信息