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2025年经济师-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在职位分析中，主要用于收集工作活动中关键行为事件的方法是（）。

A．观察法

B．访谈法

C．关键事件法

D．工作日志法

2、下列哪项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素？

A．工作条件

B．薪酬待遇

C．晋升机会

D．公司政策

3、组织文化的核心层是（）。

A．制度层

B．行为层

C．物质层

D．精神层

4、下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A．强制分布法可避免考核者偏松或偏严

B．排序法操作复杂，成本较高

C．关键绩效指标法强调过程而非结果

D．360度反馈仅适用于管理人员

5、企业实施内部招聘的主要优势是（）。

A．带来新思想新方法

B．降低招聘成本

C．扩大人才选择范围

D．减少内部竞争

6、劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

7、下列属于非经济性薪酬的是（）。

A．奖金

B．社会保险

C．职业发展机会

D．带薪休假

8、员工离职率较高的企业，最应优先分析的因素是（）。

A．薪酬水平

B．工作环境

C．组织文化

D．职业发展通道

9、下列哪项属于人力资源规划的首要步骤？

A．供给预测

B．需求预测

C．现状盘点

D．制定政策

10、在员工培训效果评估中，柯克帕特里克模型的第二层次是（）。

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

11、在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法中，基于企业历史数据与业务量之间的比例关系进行预测的是哪一种方法？

A．德尔菲法

B．回归分析法

C．比率分析法

D．趋势外推法

12、在绩效管理中，强调员工行为与组织战略目标一致性的绩效考核方法是？

A．关键绩效指标法（KPI）

B．360度反馈法

C．强制分布法

D．行为锚定等级评价法

13、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期规定

B．培训服务期约定

C．劳动报酬

D．保密协议

14、下列哪种招聘方式最有助于发现内部人才潜力并提升员工士气？

A．校园招聘

B．猎头招聘

C．内部晋升

D．网络招聘

15、在薪酬体系设计中，岗位评价的主要目的是？

A．确定市场薪酬水平

B．衡量岗位相对价值

C．核算企业人工成本

D．制定奖金分配方案

16、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．基本工资

B．年终奖金

C．职业发展机会

D．社会保险

17、在员工培训需求分析中，用于识别员工实际绩效与期望绩效差距的方法是？

A．组织分析

B．任务分析

C．人员分析

D．战略分析

18、下列哪项不属于劳动争议调解的原则？

A．自愿原则

B．合法原则

C．公开审理原则

D．公正原则

19、下列哪种劳动合同期限类型最有利于企业灵活调整用工规模？

A．固定期限劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．以完成一定工作任务为期限的合同

D．非全日制用工合同

20、在人力资源管理中，工作分析的主要成果是形成？

A．薪酬结构表

B．员工花名册

C．岗位说明书

D．绩效考核表

21、在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法中，哪一种是基于组织内各岗位工作量与人员配置比例关系进行推算的？

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.比率分析法

22、下列哪项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素？

A.工作条件

B.薪酬水平

C.人际关系

D.成就感

23、在绩效考核方法中，通过将员工按绩效表现两两比较，最终排出顺序的方法是？

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.行为锚定法

24、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当？

A.支付双倍工资

B.支付三倍工资

C.视为已订立无固定期限合同

D.立即终止劳动关系

25、在员工培训需求分析中，主要用来识别员工当前能力与岗位要求之间差距的分析层次是？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

26、下列哪项不属于薪酬体系设计的基本原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.随意性原则

D.激励性原则

27、在招聘过程中，用来衡量测试结果稳定性和一致性的指标是？

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难度

28、下列哪种职