职业测评与指南：起源、渠道及结构.pdfVIP

目录(Contents)

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Part1.职业

Part2.职业规划

Part3.QA

职业—

飞行心理测试—职业选择测试

结构

1926年飞行学校的中，有87%因飞行不佳而被淘汰，其是空中飞行心理适合性不佳。

直到第二次期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及，因飞行不佳而被淘

汰的人数才开始下降：淘汰率由70%6%。

70%降至36%。

为什么要做职业

结构

公司个人

▪寻找适宜人才▪▪选择专业方向

▪节省培训成本▪▪明确求职目标

▪制定培养目标▪了解自身个性

▪考核晋升参考▪规避欠佳职业选择

推荐测试

1▪MBTI职业性格测试

性格测试构▪优势皮纹测试

▪DISC性格测试

2▪霍兰德职业测试

▪StrongInterestInventory

▪盖洛普的优势识别

3

能力测验▪从业

▪心理师

职业规划与选择的两个切入点

1

•内部视角结构

•从自身入手做规划

•外部视角

•从工作入手做选择

视角

1结构生活模式

性格考量

视角查自身

能力特长

职位其它分析

外部视角

行业前景

1结构

定位——

业内

公司前景

外部视角选工作