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工伤认定情形最新规定及案例

引言

工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。随着社会经济发展和用工形式多样化，工伤认定的具体情形与判断标准也在不断完善。近年来，相关法律规范进一步细化，更注重对劳动者的倾斜保护，同时强调认定过程的严谨性与公平性。本文将结合最新法律规定与典型案例，系统梳理工伤认定的核心情形、争议焦点及实践要点，为劳动者和用人单位提供参考。

一、工伤认定的法律依据与核心原则

工伤认定的合法性源于国家对劳动者基本权益的保护，其法律依据主要集中于《工伤保险条例》及相关司法解释。理解这些规定的核心原则，是准确把握工伤认定情形的基础。

（一）法律体系的层级与最新调整

我国工伤认定的法律体系以《社会保险法》为上位法，《工伤保险条例》为核心行政法规，各地结合实际情况出台的实施细则为补充。近年来，针对新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）的用工特点，相关部门通过发布指导意见、典型案例等方式，进一步明确了“不完全符合确立劳动关系情形”下的工伤认定规则，扩大了保护覆盖面。例如，某平台骑手在配送途中因避让行人受伤，虽未与平台直接签订劳动合同，但通过“用工管理从属性”“劳动报酬支付”等要素综合判断，最终被认定为工伤，这一案例体现了法律对新型用工关系的适应性调整。

（二）工伤认定的三大核心原则

无过错责任原则：无论劳动者对事故发生是否存在过错（非故意或重大过失），只要符合工伤认定情形，用人单位均应承担工伤保险责任。例如，某工厂工人因操作失误导致机器划伤手臂，尽管其违反了部分安全规程，但因非主观故意，仍被认定为工伤。

工作相关性原则：伤害需与“工作时间、工作场所、工作原因”直接或间接相关。这是判断是否构成工伤的核心标准，后续具体情形的认定均围绕此展开。

倾斜保护原则：在事实认定存在争议时，法律倾向于保护劳动者权益。例如，劳动者主张“因工外出期间”受伤，但用人单位无法提供反证证明其行为与工作无关时，通常会作出有利于劳动者的认定。

二、工伤认定的具体情形与典型案例

根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条规定，工伤认定情形可分为“应当认定为工伤的情形”“视同工伤的情形”及“不得认定为工伤的情形”三大类。以下结合最新规定与案例逐一解析。

（一）应当认定为工伤的情形：直接关联性标准

此类情形强调伤害与工作的直接关联，是最典型的工伤类型，主要包括以下六种：

工作时间和场所内因工作原因受伤

这是最基础的工伤情形。例如，某建筑公司工人王某在施工时被坠落的砖块砸中腿部，经调查，事故发生在正常工作时段（上午9点）、施工区域内，且王某当时正在执行砌墙任务，符合“三工”条件，最终被认定为工伤。需注意的是，“工作时间”不仅包括固定上班时间，还包括加班时间、交接班时间；“工作场所”也不限于具体操作区域，如前往卫生间、工具存放处等必要活动区域也可纳入。

工作时间前后在场所内从事预备性或收尾性工作受伤

预备性工作指为开展工作做准备（如启动机器、领取工具），收尾性工作指结束工作后的清理（如关闭设备、整理材料）。例如，某服装厂工人李某在下班前30分钟提前清理缝纫机，因地面湿滑摔倒导致手腕骨折。劳动部门认定，清理机器属于收尾性工作，且在工作场所内，故构成工伤。

在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

此类情形常见于安保、客服等易与他人发生冲突的岗位。例如，某超市收银员张某因顾客拒付零钱发生争执，被顾客殴打致伤。经调查，张某的争执源于履行收银职责，且无证据表明其存在挑衅行为，最终认定为工伤。需注意，若伤害因私人恩怨引发（如同事间因琐事斗殴），则不属此类。

患职业病

职业病需满足“法定目录、职业接触史、诊断证明”三个条件。我国《职业病分类和目录》规定了10大类132种职业病，如尘肺病、噪声聋等。例如，某煤矿工人陈某从事井下作业10年，经职业病诊断机构确诊为煤工尘肺壹期，且其职业史与接触粉尘的工作环境吻合，最终被认定为工伤。

因工外出期间因工作原因受伤或失踪

“因工外出”包括出差、参加会议、采购物资等。例如，某公司销售经理赵某被派往外地洽谈业务，入住酒店后在前往客户公司途中遭遇车祸。经核查，赵某的行程完全服务于工作目的，事故发生在合理路线上，故认定为工伤。若外出期间因私人活动（如旅游、探亲）受伤，则不属工伤。

上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

“上下班途中”包括正常上下班、加班后下班、因合理事由（如接送子女、买菜）绕道的路径。例如，某白领孙某下班后先到幼儿园接孩子，再回家途中被闯红灯的货车撞伤，交警认定货车司机负全责。劳动部门认为，接送子女属于日常生活合理需求，路线符合“上下班途中”的扩展解释，故认定为工伤。若事故中劳动者负主要责任（如闯红灯），则无法认定。

（二）视同工伤的情形