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酒店总经理聘用劳动合同

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

民族：

出生日期：

户籍所在地：

经常居住地：

联系电话：

电子邮箱：

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一职，共同达成如下协议，以兹共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限类型为固定期限合同。自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限年数]年。

2.其中，试用期为[试用期月数]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期工资标准按本合同第四条第一款约定的薪酬标准的[百分比]%执行。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养及与岗位的匹配度进行综合评估，乙方未能通过评估的，甲方有权在试用期内解除本合同。

二、工作内容与目标

1.岗位名称：酒店总经理。

2.工作地点：甲方经营的[酒店具体名称及地址]。乙方同意，因甲方业务发展或经营管理需要，在事先与乙方协商一致的情况下，可对乙方的工作地点进行合理调整。

3.工作职责：乙方作为酒店总经理，需全面负责酒店的日常运营管理工作，确保酒店各项经营目标的达成。其核心职责包括但不限于：

*制定并组织实施酒店中长期发展规划、年度经营计划及预算，并对执行情况进行监控与调整。

*领导酒店各部门（如客房、餐饮、市场销售、人力资源、财务、工程、安保等）的工作，协调各部门之间的关系，提升整体运营效率与服务质量。

*负责酒店市场拓展、品牌建设与维护、客户关系管理，提升酒店市场竞争力与美誉度。

*建立健全酒店各项规章制度、操作流程并监督执行，确保酒店运营的规范化与标准化。

*负责酒店核心管理团队的建设、培养与激励，打造高效、稳定的员工队伍。

*严格执行国家及地方相关法律法规，确保酒店消防安全、食品卫生、安全生产等符合规定。

*定期向甲方（或其指定的上级管理机构/人员）汇报酒店经营管理情况、财务状况及重大事项，并接受其监督与考核。

*处理酒店运营过程中的重大突发事件及客户投诉，维护酒店正常运营秩序。

4.经营目标：甲方将根据酒店实际情况，于每个财务年度开始前与乙方共同商议确定年度经营目标（包括但不限于营收指标、利润指标、客户满意度、成本控制等关键绩效指标），并作为对乙方年度考核的主要依据。具体年度经营目标及考核细则可作为本合同附件。

三、工作时间与休息休假

1.鉴于乙方担任酒店高级管理职务，工作性质特殊，双方同意乙方的工作时间实行不定时工作制，以确保酒店经营管理任务的完成。乙方应合理安排工作与休息，甲方保障乙方享有法定节假日及必要的休息休假权利。

2.乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，具体休假办法按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬与福利

1.薪酬构成：乙方的年度薪酬总额为[薪酬数额文字表述，如：人民币XX万元整]，该薪酬为税前收入，由基本工资、绩效工资、年终奖金及其他福利构成。具体分配及发放办法如下：

*基本工资：每月[基本工资数额文字表述]，按月发放，发放日为每月[具体日期]。

*绩效工资：每月[绩效工资数额文字表述]，根据月度或季度绩效考核结果确定发放比例，与基本工资一并发放。

*年终奖金：根据甲方年度经营业绩及乙方年度绩效考核结果综合评定后发放，具体办法参照甲方相关规定及当年经营目标考核方案执行。

2.福利待遇：甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。此外，乙方还可享受甲方提供的与总经理级别相应的福利待遇，如[可列举，如：通讯补贴、交通补贴、工作餐、年度体检、酒店内部优惠等]，具体标准参照甲方相关制度执行。

3.个人所得税：甲方有权依法代扣代缴乙方个人所得税及其他应缴税费。

五、保密与知识产权

1.保密义务：乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务数据、客户信息、营销方案、管理诀窍、技术资料、未公开的重大决策等。乙方不得向任何第三方泄露、传播或用于与本合同无关的其他目的。

2.知识产权：乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术成果、作品、商业秘密等知识产权，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。

六、竞业限制

1.乙方理解并同意，在本合同有效期内及与甲方解除或终止劳动合同之日起[竞业限制月数]个月内，未经甲方书面同意，不得在与甲方经营同类业务且存在竞争关系的其他用人单位任职，或自行经营、参与经营与甲方