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临时聘用协议书

一、协议双方基本信息：身份的明确与确认

任何具有法律效力的协议，首要前提是明确签约主体。在临时聘用协议中，甲方通常为聘用单位，需清晰列明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）姓名及职务、单位注册地址及联系方式。乙方则为被聘用人员，应包括其姓名、身份证号码、住址及有效联系方式。

此部分信息务必准确无误，特别是乙方的身份信息，是确立劳动关系（或劳务关系）主体资格的关键。建议甲方在签约前核实乙方身份证明文件原件，以避免身份信息造假带来的风险。

二、鉴于条款：协议订立的背景与目的

鉴于条款，虽非协议核心权利义务条款，但其作用在于阐明协议订立的前提和背景，有助于理解双方签约的初衷。通常可表述为：“鉴于甲方因[具体项目名称/季节性工作/人员临时空缺等]需要，拟临时聘用乙方；乙方具备[相关技能/资质/经验]，同意接受甲方的临时聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。”

此条款看似简单，实则能在发生争议时，辅助判断协议性质及双方真实意思表示。

三、聘用内容与要求：工作的核心界定

（一）聘用岗位与职责

明确乙方在甲方处担任的具体岗位名称，以及该岗位对应的主要工作职责和任务。此部分应尽可能具体、清晰，避免使用模糊性语言。例如，不应仅写“从事辅助性工作”，而应细化为“负责XX项目的资料整理、数据录入及会议纪要撰写等辅助性工作”。岗位职责的明确，是后续考核乙方工作表现、界定工作成果的依据。

（二）聘用期限

临时聘用的显著特征即在于其“临时性”。协议中必须明确约定聘用的起止日期。对于完成特定任务的临时聘用，也可约定“自本协议生效之日起至[某具体工作任务完成并经甲方验收合格之日]止”，并建议同时约定一个预计的工作期限，以防任务无限期拖延。

（三）工作地点与工作时间

1.工作地点：应明确乙方主要的工作场所，如甲方指定的办公地点、项目现场等。如有需要乙方在多个地点工作的可能，也应在协议中列明或约定甲方有权根据工作需要进行合理调整。

2.工作时间：需明确乙方的工作制度，是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制（需注意，综合计算工时和不定时工作制需经劳动行政部门审批）。对于临时聘用人员，也可约定具体的每日工作小时数、每周工作天数，以及午餐休息时间等。

四、劳动报酬与支付：付出与回报的约定

（一）报酬标准与构成

明确乙方的劳动报酬标准。此标准可以是固定的日薪、月薪，也可以是完成某项特定任务的包干费用。对于计件或按工作量核算报酬的，应明确计价单位和单价。若报酬中包含其他补贴（如交通补贴、餐补），也应一并列明。

需特别注意，临时聘用人员的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（二）支付方式与周期

约定报酬的支付方式，如银行转账（需提供乙方收款账户信息）或现金支付。支付周期也应明确，是日结、周结、月结，还是项目完成后一次性支付。建议明确具体的支付日期或结算窗口期，例如“每月X日前支付上月报酬”或“项目验收合格后X个工作日内支付”。

（三）个人所得税

应明确乙方劳动报酬的个人所得税由何方承担及如何处理。通常约定为“乙方自行承担其个人所得税，甲方按国家相关规定代扣代缴”。

五、工作内容与要求：具体任务与质量标准

此部分是对“聘用岗位与职责”的进一步细化，应尽可能明确乙方在聘用期内需要完成的具体工作任务、工作目标以及应达到的质量标准或验收要求。对于项目制的临时聘用，可将详细的工作任务书或项目计划书作为协议附件。

明确的工作要求有助于乙方清晰了解工作方向，也为甲方对乙方工作成果的评估提供了客观依据，减少因“做得好不好”产生的主观争议。

六、工作纪律与保密义务：秩序的维护与信息的保护

即使是临时聘用，乙方在甲方工作期间，也应遵守甲方的基本规章制度，如考勤制度（若有）、办公秩序、安全操作规程等。协议中可约定：“乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。”

同时，保密义务至关重要。乙方在工作中可能接触到甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等未公开信息。协议中必须明确乙方的保密责任，包括在职期间及聘用结束后，不得泄露、使用或允许他人使用其所获知的甲方秘密信息。保密义务的范围和期限应明确界定。

七、双方权利与义务：对等关系的体现

（一）甲方的权利与义务

甲方有权根据协议约定对乙方进行工作安排、指导和监督，并对乙方的工作成果进行考核验收。同时，甲方负有按时足额支付劳动报酬、为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护（如适用）、告知乙方工作中可能存在的风险等义务。若涉及专项培训，也应在此约定培训内容、费用承担及服务期等事宜（如有）。

（二）乙方的权利与义务

乙方有权按时足额获得劳动报酬，有权拒绝甲方安排的违法违规或超出协议约定范围的工作。其义务则包括按照协议约定勤勉尽责地完成工作任务、遵守甲方规章制度、保守甲方秘密