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2026年人力资源合作伙伴考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某跨国公司在中国设立分支机构，由于业务规模较小，计划采用灵活用工模式以降低成本。以下哪项最适合作为该公司的首选合作伙伴类型？

A.人力资源服务外包公司

B.人才招聘咨询公司

C.员工培训与发展机构

D.法律咨询服务公司

2.根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪项情形不属于“经济性裁员”的法定情形？

A.企业濒临破产，确需裁减人员二十人以上

B.企业经营状况发生严重困难，需要裁减人员十人以下

C.企业因转产、重大技术革新或经营方式调整，确需裁减人员十五人以上

D.企业因管理层调整，计划裁减核心技术人员五人

3.某制造业企业希望优化供应链人才管理，计划与一家人力资源合作伙伴共同制定“人才地图”。以下哪项不属于“人才地图”的核心内容？

A.关键岗位的技能需求预测

B.当地劳动力市场的供需分析

C.员工内部晋升通道设计

D.外部招聘渠道的优先级排序

4.在中国，某外资企业计划将部分非核心业务外包给第三方服务商。以下哪项属于“业务外包”而非“人力资源外包”的范畴？

A.员工薪酬核算服务

B.劳动合同管理服务

C.生产线维护外包

D.员工背景调查服务

5.某零售企业因季节性销售波动，需要临时增加客服人员。以下哪项合作模式最适合该企业的短期需求？

A.永久性雇佣

B.项目制外包

C.人力资源共享服务中心（HRSSC）

D.灵活用工平台

6.根据《社会保险法》，以下哪项不属于中国法定必须缴纳的社会保险项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险（补充商业保险）

7.某科技公司计划与人力资源合作伙伴共同设计“敏捷招聘流程”，以提升候选人体验。以下哪项不属于该流程的关键环节？

A.实时反馈机制

B.线上测评系统

C.候选人背景调查

D.面试官培训体系

8.在中国，某企业计划实施“员工心理健康计划”，以下哪项合作模式最适合该企业的需求？

A.员工心理咨询外包

B.劳动合同纠纷仲裁

C.人力资源信息系统（HRIS）开发

D.员工绩效考核管理

9.某传统企业计划数字化转型，希望与人力资源合作伙伴共同制定“人才转型策略”。以下哪项不属于该策略的核心内容？

A.数字技能培训体系设计

B.岗位职责重新定义

C.人才梯队建设方案

D.传统企业文化建设

10.根据《劳动法》，以下哪项不属于“劳动争议”的法定解决途径？

A.劳动仲裁

B.法院诉讼

C.企业调解

D.员工自行协商

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.某企业希望与人力资源合作伙伴共同优化“绩效管理体系”，以下哪些要素属于该体系的核心组成部分？

A.目标设定（KPI）

B.薪酬调整机制

C.员工培训需求分析

D.绩效评估标准

E.激励方案设计

2.在中国，某企业计划实施“员工福利定制化方案”，以下哪些福利项目属于法定强制提供的内容？

A.带薪年休假

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

E.食堂补贴

3.某企业希望与人力资源合作伙伴共同设计“人才发展项目”，以下哪些内容属于该项目的关键要素？

A.内部轮岗机制

B.外部培训合作

C.导师制实施

D.绩效改进计划

E.职业发展规划

4.在中国，某企业计划与人力资源合作伙伴共同应对“劳动合规风险”，以下哪些措施属于该风险管理的核心内容？

A.劳动合同模板审核

B.社会保险合规检查

C.劳动争议预防培训

D.人力资源政策更新

E.劳动监察合规咨询

5.某企业希望与人力资源合作伙伴共同优化“招聘渠道管理”，以下哪些渠道属于常见的招聘渠道类型？

A.线上招聘平台（如智联招聘）

B.校园招聘合作

C.内部推荐计划

D.外部猎头服务

E.员工社交媒体推广

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.人力资源合作伙伴在提供“灵活用工服务”时，必须具备劳务派遣资质。（×）

2.在中国，所有企业必须为员工缴纳“五险一金”，否则将面临行政处罚。（√）

3.“人力资源共享服务中心（HRSSC）”主要面向企业内部人力资源管理流程的标准化和自动化。（√）

4.员工培训与发展项目属于人力资源合作伙伴的核心服务范畴，但通常不涉及企业战略咨询。（×）

5.“劳动争议调解仲裁法”规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。（×）

6.企业年金属于法定强制福利，所有企业必须为员工提供。（×）

7.“敏捷招聘流程”的核心目标是缩短招聘周期，而非提升候选人体验。（×）

8.人力资源合作伙伴在提供“员工心理健康服务”时，必须具备医疗执业资质。（×