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2014年国家公务员录用考试《行测》真题
第一部分单选题(100题)
1、任何一个社会都需要通过特定方式,将有限资源合理分配至社会所需的各个领域,以达成资源的最优利用,这是由()决定的。
A.经济的持续性
B.资源的稀缺性
C.基础的薄弱性
D.竞争的残酷性
【答案】:B
【解析】该题主要考查社会资源配置方式的决定因素。由于社会资源具有稀缺性,即社会拥有的资源是有限的,而人们的需求却是无限的,这就导致了资源的相对不足。在这种情况下,任何一个社会都必须通过一定的方式,将有限的资源合理配置到社会需要的各个领域,从而实现资源的最优利用。而经济的持续性强调的是经济在长期内能够保持稳定增长和发展的特性,并非资源配置的决定因素;基础的薄弱性主要侧重于描述经济或社会发展的基础条件状况,与资源的合理配置没有直接关联;竞争的残酷性主要体现的是市场主体之间竞争的激烈程度,并非资源合理配置的根源。综上,答案是资源的稀缺性。
2、投资回收期法在评估哪些类型的项目时特别有用?
A.短期投资项目
B.长期投资项目
C.固定资产投资项目
D.流动资产投资项目
【答案】:C
【解析】投资回收期法在评估固定资产投资项目时特别有用,因为这些项目通常需要较长时间才能收回投资。
3、发文字号之下()处居中印一条与版心等宽的红色分割线。
A.1mm
B.2mm
C.3mm
D.4mm
【答案】:D
【解析】在公文格式中,发文字号之下4mm处居中印一条与版心等宽的红色分割线。所以答案是4mm。
4、以下哪个国家()不是“金砖五国”成员。
A.巴基斯坦
B.俄罗斯
C.印度
D.南非
【答案】:A
【解析】本题考查“金砖五国”成员的相关知识。“金砖五国”是指巴西、俄罗斯、印度、中国和南非这五个新兴经济体国家。俄罗斯是“金砖五国”成员之一,在国际经济、政治等领域具有重要影响力。印度同样也是“金砖五国”成员,其经济近年来发展迅速,在信息技术、制药等领域表现突出。南非于2010年加入“金砖国家”合作机制,为该组织注入了非洲元素,进一步拓展了其在全球的代表性。而巴基斯坦并不属于“金砖五国”成员。所以,答案是巴基斯坦。
5、下列属于客观唯心主义的是()
A.存在就是被感知
B.物是感觉的复合
C.意识是万物的本原
D.理在事先
【答案】:D
【解析】客观唯心主义把客观精神看作世界本原。“理在事先”认为“理”先于物质存在,是世界本原,属于客观唯心主义。而存在被感知、物是感觉复合等是主观唯心主义观点。
6、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。
A.录用
B.调动
C.任免
D.考核
【答案】:D
【解析】考核是人事管理中的基本要素和“用人行政”的基础。通过考核能够全面了解工作人员的优劣短长,这对于识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则而言,都能提供可靠的依据。录用主要是人员进入组织的初始环节;调动侧重于人员岗位的变动;任免是对人员职务的任命和免除,它们都不能像考核那样全面地了解工作人员并为诸多人事管理环节提供基础依据。所以正确答案是考核。
7、农产品价格指数的编制过程中,哪一项数据是最具参考性的?
A.市场价格数据
B.政府政策数据
C.生产成本数据
D.交易量数据
【答案】:A
【解析】农产品价格指数的编制过程中,市场价格数据是最具参考性的。
8、一个数的立方根是40,这个数是多少位数?
A.4位
B.5位
C.6位
D.7位
【答案】:B
【解析】一个数的立方根是40,那么这个数是64000。64000是5位数。
9、国家建立()相结合的事业单位工资制度。
A.激励与约束
B.基础和绩效
C.奖励与处分
D.固定和浮动
【答案】:A
【解析】国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度,这一制度设计旨在通过激励机制充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性,鼓励他们提高工作效率和服务质量,为社会做出更大贡献;同时,通过约束机制确保工作人员遵守规章制度和职业道德,保证工作的规范性和公正性。而基础和绩效、奖励与处分、固定和浮动都不是国家建立的事业单位工资制度相结合的内容。
10、一个圆锥的底面半径为4cm,高为6cm,其侧面积是多少?
A.25.12cm2
B.50.24cm2
C.80.42cm2
D.100.48cm2
【答案】:B
【解析】圆锥的侧面积公式是πrl,其中r是底面半径,l是母线长。母线长l可以用勾股定理计算,即√(r2+h2)=√(42+62)=√(16+36)=√52。因此侧面积为π*4*√52≈50.24cm2。
11、All
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