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示范性团支部组织生活会典型经验总结材料

一、背景与动因

××大学××学院2021级××班团支部共有团员42人，其中中共预备党员7人、入党积极分子18人。2022年秋季学期，学院团委把“组织生活质量提升”列为年度攻坚项目，支部被确定为校级示范点。面对“活动程式化、内容空泛化、青年缺席化”的老问题，支委班子决定把一次普通的组织生活会做成“可复制、可推广、可长期生长”的示范样板，用一次会激活一支队伍，用一支队伍带动一个学院。

二、问题诊断

1.议题“悬浮”：过去议题由上级“派单”，支部“接单”，团员“围观”，导致“会上念文件、会后无回声”。

2.角色“固化”：支委“包办”，团员“陪跑”，普通同学四年叫不出一次“发言人”。

3.过程“扁平”：念稿、表态、拍照“三步走”，缺少思辨深度与情感温度。

4.成果“碎片化”：会议结束=任务结束，没有闭环，导致“年年提整改、岁岁老问题”。

三、设计理念

支部提出“让议题从青年中来、让方法到青年中去、让效果在青年中显”三条主线，把组织生活会重构为“前置调研—场景共创—沉浸讨论—行动路演—跟踪评议”五环闭合链，实现“会前有问题、会中有碰撞、会后有产品”。

四、会前筹备：把“问题”变“议题”

1.青年痛点雷达图

支委用“问卷+访谈+大数据”三维交叉法，在班级群、宿舍、实验室、操场等场景发放电子问卷168份，回收率100%；深度访谈21人，占团员总数50%；抓取“第二课堂成绩单”系统数据，发现“志愿服务时长两极分化”“学科竞赛参与率低于校均值12%”两条关键曲线。最终把痛点聚类为“时间焦虑”“价值迷茫”“社交内卷”“专业认同”四大象限。

2.议题众筹“金种子”计划

支部上线“金种子”小程序，任何团员可匿名提交“最想被讨论的话题”，并邀请他人“点亮”。48小时内收到87条话题，其中“我为什么越来越不敢举手发言”被点亮126次，排名第一。支委趁热打铁，把高热话题提炼成三条会议议题：

①课堂沉默：青年表达力缺失背后的恐惧与破解；

②志愿倦怠：从“要我做”到“我要做”如何转身；

③专业热爱：把冷板凳坐热到底靠什么。

3.角色“破壁”招募

支部打破“支委+积极分子”垄断，面向全班招募“议题主理人”“场景设计师”“视觉记录师”“时间守门员”“氛围观察员”五种角色，实行“抢单制”。24小时内全部岗位被认领，其中两名“佛系”团员首次报名，实现角色破圈。

五、场景共创：把“会场”变“磁场”

1.空间再生产

支部把会议室搬到学院“红色筑梦”众创空间，用可移动白板搭出“回”形岛式座位，中间放置“青年痛点雷达图”地贴，入场即见“自己”。灯光调至3500K暖色，背景循环播放同学们自己拍摄的Vlog《我的一天》，营造“这是我熟悉的生活”沉浸感。

2.道具再设计

①“恐惧之椅”：一把被黑色绷带缠绕的椅子，象征“课堂沉默”，谁想发言先坐到椅子上，用“身体勇气”破冰；

②“志愿能量条”：用乐高积木拼成20组“能量条”，每分享一次志愿故事可拆下一块积木，凑齐可兑换“支部定制徽章”，实现即时正反馈；

③“专业冷板凳”：现场摆一张实验室闲置的蓝色塑料凳，贴满“劝退”表情包，邀请同学在凳子上写下“冷”理由，再盖上“热”对策，完成“冷热翻转”。

3.规则再发明

支部共创“三不三允许”：不念稿、不指责、不超时；允许跑题、允许沉默、允许反驳。时间守门员手持“沙漏”倒计时，超时立即“熄灯”十秒，用“黑暗”提醒“留白”。

六、沉浸讨论：把“对话”变“对唱”

1.议题一：课堂沉默

①数据亮剑：学习委员现场投屏“课堂互动热力图”，显示上学期全班平均每人每节课发言0.7次，低于学院均值1.9次；

②恐惧外化：团小组长按“情绪色卡”让同学用贴纸投票，结果“怕被笑话”占42%，“怕词不达意”占35%；

③情景再现：两名同学即兴表演“老师提问—低头沉默—课后懊悔”微短剧，引发爆笑与共鸣；

④方法众筹：采用“世界咖啡”法，四组轮转，每轮8分钟，最终汇总“三明治反馈法”“提问替代回答法”“线上弹幕预热法”等7条策略，现场投票选出“先写关键词再开口”作为支部试点方案。

2.议题二：志愿倦怠

①故事接龙：志愿委员抛出“我第一次志愿时最崩溃的瞬间”，随机抽3名同学续讲，故事链条越接越长，情绪浓度越来越高；

②价值澄清：播放校友采访视频《志愿十年》，受访者一句“志愿不是牺牲，而是自我成就”让现场瞬间安静；

③能量翻转：同学把“志愿能量条”积木拆下，拼成“VO”两个字母，象征“VolunteerOwner”，支部顺势发布“VO认领清单”，把学院8个长期志愿岗位拆成42个“微任务”，现场认领率100%。