竞业限制协议的经济补偿下限研究.docxVIP

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2026-01-01 发布于江苏
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竞业限制协议的经济补偿下限研究

引言

竞业限制作为保护企业商业秘密与知识产权的重要制度工具，在市场经济活动中扮演着关键角色。它通过约束劳动者在离职后一定期限内不得从事与原企业竞争的业务，平衡了企业创新投入与劳动者就业权的关系。而经济补偿作为竞业限制协议的核心条款，既是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是协议合法性的重要前提。其中，经济补偿的“下限”问题尤为关键——过低的补偿可能导致协议显失公平，损害劳动者基本生存权益；过高的标准则可能加重企业负担，削弱制度激励效果。当前，我国关于竞业限制经济补偿的立法框架已初步形成，但具体标准在实践中仍存在争议，如何科学设定补偿下限，成为完善劳动法律体系、构建和