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职业经理人聘用合同范本

在现代企业治理结构中，职业经理人的角色至关重要，其能力与行为直接关系到企业的生存与发展。一份权责清晰、内容完备的聘用合同，不仅是双方权利义务的明确约定，更是企业稳健运营的重要保障。本范本旨在提供一个专业、严谨且具有实用价值的参考框架，供企业与职业经理人在平等协商的基础上，根据实际情况进行调整和完善。请注意，任何法律文件的最终确定都应结合具体情境，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

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职业经理人聘用合同

合同编号：[请自行填写]

签订日期：[年月日]

签订地点：[省/市]

甲方（聘用方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受聘方）：[姓名]

性别：[男/女]

出生日期：[年月日]

身份证号码：[请填写]（此信息至关重要，务必核对无误并妥善保管）

住址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任职业经理人一职，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方担任公司[填写具体职务，例如：总经理/副总经理/财务总监/运营总监等]职务。

2.乙方的主要工作职责与权限由双方另行签署的《岗位职责说明书》（可作为本合同附件一）予以明确。该说明书应符合甲方公司章程及相关制度规定，并可根据公司发展和实际工作需要，经双方协商一致后进行调整。

3.乙方承诺将恪尽职守，勤勉尽责，以公司利益最大化为原则，忠实履行岗位职责，维护甲方的合法权益。

第二条合同期限

1.本合同期限自[年月日]起至[年月日]止，共计[年]（其中，试用期为[个月/无试用期]，自[年月日]起至[年月日]止）。

2.试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养、敬业精神等进行综合考核。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或乙方主动提出离职，本合同即行终止。

3.合同期满前[日]，如双方均有继续合作意愿，应就续签合同事宜进行协商。若双方未能达成续签协议，本合同期满自动终止。

第三条工作报酬与福利

1.薪酬标准：乙方的年度薪酬总额为[货币单位][具体金额]（大写：[中文大写金额]）。该薪酬总额由基本工资、绩效奖金及其他福利构成，具体分配方案及支付办法详见双方确认的《薪酬与绩效考核协议》（可作为本合同附件二）。

2.支付方式：基本工资按月支付，甲方应于每月[日]前（遇节假日顺延）将上月基本工资足额支付至乙方指定的银行账户。绩效奖金根据考核结果按[月度/季度/年度]支付。

3.福利待遇：乙方享有国家及甲方规定的各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，甲方将按国家及地方政府规定的标准为乙方缴纳应由单位承担的部分，乙方个人承担部分由甲方从其工资中代扣代缴。此外，乙方还可享受甲方规定的[如：带薪年假、节日福利、体检、培训等]其他福利待遇。具体按照甲方相关制度执行。

4.个人所得税：乙方应自行承担其个人收入所产生的个人所得税，甲方有权依法代扣代缴。

第四条工作时间与休息休假

1.鉴于乙方担任管理岗位，其工作时间主要以完成岗位职责所需的合理时间为准，实行弹性工作制度，但应确保能有效履行职责并响应公司经营管理需求。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假天数及办法按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

3.乙方的年休假天数及具体安排，按照国家规定及甲方制度执行，乙方应在不影响工作的前提下，提前与甲方协商确定休假计划。

第五条工作条件与劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件、办公设备及用品，保障乙方正常履行工作职责。

2.甲方将根据乙方岗位需要，提供必要的职业技能培训和业务指导。

第六条甲方的权利与义务

1.权利：

*有权根据本合同及公司规章制度对乙方进行管理和工作安排。

*有权对乙方的工作业绩进行考核评估，并根据考核结果决定绩效奖金的发放、职务调整等。

*有权依照本合同及公司规章制度，对乙方违反合同约定或规章制度的行为进行处理。

*法律、法规规定的其他权利。

2.义务：

*按照本合同约定，及时足额支付乙方劳动报酬。

*依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

*为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

*保障乙方依法享有的各项权利。

*法律、法规规定的其他义务。

第七条乙方的权利与义务

1.权利：

*有权依照本合同约定获得