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2025年人力资源公司招聘专员工作总结和计划
2025年，在公司战略目标与业务发展需求的双重驱动下，作为招聘专员，我始终以“精准匹配、高效交付、价值赋能”为核心，围绕技术岗、销售岗、职能岗三大主力岗位类型，全年完成有效招聘需求127个，实际到岗117人，综合达成率92.1%；其中关键技术岗（AI算法工程师、高级前端开发）到岗28人，较2024年同比提升33%；高潜销售岗（大客户顾问、区域经理）到岗41人，6个月留存率85.4%，较去年同期提升8个百分点；职能岗（HRBP、财务分析）到岗48人，试用期通过率96.7%，基本满足各业务线用人需求。回顾全年工作，既在渠道优化、流程迭代、质量把控上取得
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