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人力资源培训与开发的问题研究

摘要

社会经济的持续健康增长，科学技术的不断更新和进步，人类逐渐迈入了知识经济时代之中。人力资源，是现阶段企业经营发展过程中的第一资源，会直接影响到现代企业的经济发展效果。电力企业积极开展人力资源培训和开发工作，对于促进各项工作顺利进行，提升自身总体竞争力，具有积极的意义和作用。现阶段，电力企业在开展人力资源培训开发工作的过程中，需要从员工自身的实际情况出发，积极树立起“以人为本”的理念，提升全体员工的工作积极性和责任感。本文主要是从人力资源培训和开发工作的重要意义入手，通过对电力企业在人力资源培训与开发过程中存在的实际问题进行分析，探索有效的人力资源培训与开发对策。

关键词：人力资源培训；以人为本；问题

目录

TOC\o1-2\h\u22853一、人力资源培训与开发的涵义 1

19671二、天津电力建设有限公司的介绍 1

21957三、天津电力建设有限公司在人力资源培训与开发的现状 1

7548四、天津电力建设有限公司在人力资源培训与开发存在的问题 2

13953（一）思想认识不到位 2

5092（二）人力资源开发与培训投入不够 2

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