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人力资源开发与培训问题研究

摘要

2008年爆发的金融危机给中国钢铁行业带来了极大的冲击，企业间竞争不断加剧，利润空间不断被压缩。进入后危机时代，钢铁行业发展遇到了巨大的压力和挑战，有的困难和压力远远超过了金融危机时期，钢铁产能过剩，国内市场供大于求，高水平同质化竞争愈演愈烈，迫使钢铁企业采取多种措施保持竞争优势，以求生存和发展。为此，天津天铁公司积极转变发展战略，“调结构，上水平，促发展”。通过对企业人力资源现状的分析，阐述了加强人力资源开发和培训的意义和重要性。针对人力资源开发和培训工作中存在的问题，提出了人力资源开发和培训工作的理念、培训体制、管理机制，采取相应的措施和对策，促进职工素质的提高，增强企业核心竞争力。

关键词：人力资源现状；人力资源开发和培训；问题

目录

TOC\o1-2\h\u2409一、人力资源培训与开发的涵义 1

26108二、天津天铁冶金集团有限公司的介绍 1

11202三、天津天铁公司在人力资源培训与开发的现状 1

23775四、人力资源培训与开发存在的问题 2

17260（一）对人力资源开发和培训认识不清，重视不够 2

24200（二）企业员工对