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护士岗位管理制度

为进一步加强护士队伍的建设，提升护理科学管理水平、深入贯彻落实《护士条例》，充分调动护士积极性，稳定和有效发展临床护士队伍，《宣威精神病专科医院护士分层级管理制度和实施方案》结合医院实际，特制订护士岗位管理制度。

（一）、各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置护理岗位，明确科室护士岗位职责，任职条件、工作质量标准、工作流程和患者满意度调查方式等。

（二）、根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士进行分类分级，使护士的经验、技术水平、学历、专业技术职称能力与岗位的聘任条件相匹配，逐步实现护士从身份管理向岗位管理的转变。

（三）、按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。

（四）、严格落实《护理人员绩效考核方案》，将护士护理患者和完成护理工作的数量、质量、护理难度、风险度、技术要求以及患者满意度等因素作为绩效考核重点，并将考核结果与护理人员的奖励评优、晋升、薪酬分配相结合，体现多劳多得、优绩优酬，调动工作积极性。

（五）完善并落实《护士在职继续教育培训与考评制度》，制定并有效落实年度护理人员在职继续教育培训和专科护士培训计划，加强新入护士、专科护士、护理管理及在职继续教育培训，护士培训以岗位需求为导向。岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临床护理发展的需要。

（六）、建立并完善护士培训制度，加强新护士、专科护理、理管理及在职培训，护士培训以岗位需求为导向，岗位胜任力核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临护理发展的需要。