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校企合作协议书人力资源实训培养基地协议书

第一章总则

第一条合作宗旨与目标

为积极响应国家关于深化产教融合、校企合作的号召，充分发挥学校与企业各自在人才培养与社会实践方面的优势，甲方（校方）与乙方（企业方）本着“资源共享、优势互补、互惠互利、共同发展”的原则，就共建“人力资源实训培养基地”（以下简称“实训基地”）事宜，经友好协商，达成如下协议，旨在通过系统化、专业化的实训培养，提升学生的职业素养与实践能力，为乙方及社会输送高素质的应用型人力资源管理人才。

第二条合作原则

1.育人为本原则：以培养符合社会发展和企业需求的优秀人才为根本出发点和落脚点。

2.务实高效原则：实训内容紧密结合企业实际运作与人力资源管理岗位需求，注重实践技能的培养与提升。

3.优势互补原则：充分利用甲方的教育资源、科研能力与乙方的实践平台、行业经验，实现双方资源的有机结合。

4.共同发展原则：通过合作，不仅提升学生能力，也促进甲方教学科研水平的提高和乙方人力资源储备与品牌影响力的增强。

5.平等自愿、诚实信用原则：合作双方在法律地位平等的基础上，自愿参与，恪守承诺，履行协议约定的各项义务。

第三条合作期限

本协议合作期限为自双方签字盖章之日起【】年。协议期满前三个月，如双方均有继续合作意愿，可另行协商续签事宜。

第四条合作主体

本协议甲方为【学校全称】（以下简称“甲方”），是一所具有合法办学资质的教育机构。

本协议乙方为【企业全称】（以下简称“乙方”），是一家在【行业领域】具有一定影响力和良好社会声誉的企业法人。

第五条基地定义

本协议所指“人力资源实训培养基地”，是甲乙双方共同建设，依托乙方真实工作环境和甲方教学资源，为甲方相关专业学生提供人力资源管理岗位认知、技能训练、职业素养提升的实践性教学场所。基地挂牌名称为：“【甲方学校名称】-【乙方企业名称】人力资源实训培养基地”。

第二章双方权利与义务

第六条甲方权利与义务

1.负责推荐与选拔：根据乙方提出的实训需求（如专业背景、人数、技能要求等），负责组织和推荐符合条件的学生参加实训，并协助乙方完成实训学生的选拔工作。

2.参与培养方案制定：有权参与乙方共同制定和完善实训大纲、实训计划及考核标准，确保实训内容与教学目标相契合。

3.指派指导教师：根据实训需要，指派相关专业教师作为实训指导老师，配合乙方对实训学生进行必要的理论辅导、思想教育和日常管理，并与乙方实训导师保持密切沟通。

4.学生管理与安全教育：负责对实训学生进行岗前安全教育、纪律教育和职业道德教育，要求学生遵守乙方的各项规章制度。实训期间，甲方需配合乙方做好学生的日常管理工作。

5.基地共建与维护：配合乙方进行实训基地的挂牌仪式。有权对实训基地的建设和运行提出合理化建议。

6.宣传与推广：在符合双方形象的前提下，可利用甲方的宣传渠道（如校园网、校报、宣传栏等）对双方合作及乙方企业文化、实训基地情况进行适当宣传。

7.优先推荐权：对于在实训中表现优秀的学生，甲方可优先向乙方推荐就业，或推荐参与乙方组织的其他人才发展项目。

8.信息反馈：定期向乙方反馈学生对实训效果的意见和建议，共同改进实训工作。

第七条乙方权利与义务

1.提供实训岗位与资源：根据自身发展需要及协议约定，为甲方学生提供真实的人力资源管理相关实训岗位，如招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的辅助性工作。并提供必要的实训场地、设备及基础工作条件。

2.制定实训计划与指导：负责制定详细的实训实施方案，明确实训目标、内容、步骤、周期及考核方式。为每位或每批实训学生指派具有丰富实践经验的企业导师，负责学生实训期间的日常指导、技能传授和工作安排。

3.人员选拔权：有权根据自身岗位要求和实训容量，对甲方推荐的实训学生进行选拔或面试，确定最终参训名单。

4.日常管理与考核：负责实训学生在企业实训期间的日常管理、纪律要求和工作考核，并向甲方提供学生实训鉴定表及考核意见。

5.安全保障：负责对实训学生进行必要的入企安全教育和劳动保护，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保学生实训期间的人身安全。如实训涉及特殊岗位，应为学生提供必要的劳动防护用品。

6.企业文化融入：安排实训学生了解乙方企业文化、组织架构、业务流程及人力资源管理体系，帮助学生建立职业认同感。

7.师资支持：根据甲方教学需求，在不影响企业正常运营的前提下，可派遣资深人力资源管理者或业务骨干担任甲方客座讲师、参与案例教学或举办专题讲座。

8.奖学金或实习补贴（可选）：可根据企业实际情况和学生实训表现，为实训学生提供适当的实习补贴、餐补、交通补贴或设立专项奖学金，具体标准另行协商确定。

9.优先录用权：对于在实训期间