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退出公司协议

1.背景

在职业生涯中，有时候我们可能需要离开公司。无论是因为个人发展需要、工作不合适、或者其他原因，退出公司是一个需要慎重考虑和妥善处理的事情。本文档旨在为员工提供一份有关如何退出公司的协议，并给予一些建议和指导。

2.通知期

根据劳动法的规定，员工在离职前需要提前通知公司。因此，我们建议员工在决定离职的时候提前与公司沟通，并遵守下列通知期要求：

在试用期内，通常需要提前告知15天；

在正式雇佣期内，通常需要提前告知30天。

员工可以通过书面或口头方式向主管或人力资源部门提交离职通知。在通知期内，员工应继续履行工作职责，并与公司保持良好的沟通。

3.手续办理

在正式通知公司后，员工需要办理一些离职相关事宜。以下是一些常见的手续事项：

3.1.资产归还

在离职前，员工需要归还公司相关的资产。这可能包括但不限于电脑、手机、文件、钥匙等。员工应确保这些资产完好无损地归还给公司，并在离职前处理好自己个人存储在公司资产中的信息。

3.2.积假结算

员工在离职前需要与公司确认剩余的年假、病假等是否需要结算。根据公司政策，员工可以选择将剩余假期以工资的形式结算，或者在离职时按照公司规定休假。

3.3.社保处理

员工需要与公司的人力资源部门确认社保的处理方式。离职后，公司可能需要办理员工的社保注销手续，并提供相关证明文件。员工应按照公司要求积极合作，办理相关手续。

3.4.离职文件

离职时，员工需要办理一些离职文件。这可能包括离职申请、离职证明、薪资结算证明等。员工应向公司的人力资源部门咨询和提供必要的个人信息，以备办理相关离职文件使用。

4.公司处理

一旦员工提交离职通知，公司将开始处理员工的离职手续。公司可能安排离职面谈，了解员工的离职原因以及对公司的反馈。此外，公司还需要与员工商讨以便安排交接事宜。

公司将保留员工离职申请，用于内部信息和记录。公司有权根据员工的合同和当地劳动法规定，处理员工的离职请求并办理相应手续。一旦离职手续办理完毕，公司将与员工解除劳动合同关系。

5.保密和竞业限制

在离职后，员工应继续遵守与公司签订的相关保密协议和竞业限制协议。员工不得泄露公司的商业机密、客户信息、技术资料等，并应避免与公司存在竞争或从事涉及竞业限制的活动。

6.总结

离开公司是一个人生重要的决定。在退出公司前，员工需要充分考虑个人的发展目标和公司的利益，并与公司积极沟通和协商。本文档旨在给予员工一些建议和指导，以便使退出公司的过程顺利进行。

注意：本文档仅供参考，具体的离职事宜应依据公司政策和相关法律法规为准。若有疑问或争议，请咨询相关专业人士的意见。