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关于安全生产岗位责任制度(通用3篇)

第一篇

安全生产岗位责任制度是企业保障员工生命安全和财产安全、实现可持续发展的重要管理手段。明确各岗位在安全生产中的职责，可有效预防和减少安全事故的发生，提高企业的安全生产水平。

各级管理人员安全生产岗位职责

企业主要负责人是安全生产的第一责任人，全面负责企业的安全生产工作。需建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定并督促安全生产规章制度和操作规程的落实。确定企业安全生产目标，将安全工作纳入企业发展战略和年度经营计划，制定相应的安全投入预算，确保安全生产所需资金的有效投入。定期组织召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。在企业发展规划、项目建设、生产经营等重大决策中，优先考虑安全因素，保障安全工作与企业发展同步规划、同步实施、同步推进。

安全管理部门负责人负责组织制定、修订和完善企业的安全生产规章制度、安全操作规程等安全文件，并监督检查执行情况。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，定期对企业的生产场所、设备设施、作业环境等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。建立隐患排查治理台账，对重大隐患实行挂牌督办，跟踪整改情况，确保隐患得到及时有效的治理。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，制定年度安全培训计划，组织员工进行安全知识、技能培训和考核，提高员工的安全意识和操作技能。负责企业的应急管理工作，组织制定应急预案，定期组织应急演练，提高企业应对突发事件的能力。

生产部门负责人在安排生产任务时，要同时考虑安全因素，合理安排生产计划，确保安全生产。加强对生产现场的安全管理，监督员工遵守安全操作规程，及时纠正违章作业行为。定期组织对生产设备、设施的维护保养和安全检查，确保设备正常运行，安全装置齐全有效。对生产过程中发生的安全事故，要及时报告并组织救援，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。

技术部门负责人在进行新产品研发、新工艺设计、新技术推广时，要充分考虑安全因素，确保技术方案的安全性。组织制定和审查安全技术措施，为安全生产提供技术支持。对企业的安全技术改造项目进行可行性研究和技术指导，确保项目的安全实施。参与安全事故的调查分析，从技术角度提出事故原因和防范措施。

设备管理部门负责人负责建立健全设备管理制度，加强对设备的采购、安装、调试、使用、维护、检修等全过程的安全管理。定期组织对设备的安全检查和隐患排查，及时消除设备安全隐患。制定设备的维护保养计划，确保设备的正常运行和安全性能。对设备的更新改造和报废处理，要严格按照相关规定进行，确保设备的安全可靠。

各岗位操作人员安全生产岗位职责

生产一线操作人员要认真遵守安全生产规章制度和操作规程，严格按照工作程序和标准进行操作，不违章作业。上岗前要进行岗位安全检查，确保设备、工具、环境等符合安全要求。如发现异常情况，应及时报告并采取相应的措施进行处理。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和消防器材，发现安全设施和消防器材损坏或失效时，要及时报告。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能，掌握本岗位的安全风险和应急处置方法。在作业过程中，要相互提醒、相互监督，发现他人违章作业要及时制止。发生安全事故时，要立即停止作业，保护现场，及时报告，并积极参与救援。

设备维护人员要定期对设备进行维护保养，按照设备维护保养计划和操作规程进行作业，确保设备的正常运行和安全性能。对设备进行检修时，要严格执行检修安全操作规程，采取必要的安全防护措施，确保检修工作的安全。在设备检修过程中，要做好设备的试运转工作，确认设备正常运行后，方可交付使用。及时发现和处理设备的安全隐患，对重大设备安全隐患要及时报告，并配合有关部门进行处理。

仓库管理人员要严格遵守仓库安全管理制度，做好仓库的防火、防盗、防潮、防爆等工作。对仓库内的物资要分类存放，整齐有序，确保通道畅通。定期对仓库进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对易燃易爆、有毒有害等危险物品，要严格按照规定进行储存和管理，确保储存安全。在物资搬运过程中，要严格遵守搬运安全操作规程，确保搬运安全。

安全生产责任考核与奖惩

企业应建立安全生产责任考核制度，对各级管理人员和各岗位操作人员的安全生产职责履行情况进行定期考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全培训教育情况、应急管理情况等。考核方式可采用自评、互评、上级评价等相结合的方式进行。考核结果与员工的薪酬、奖金、晋升、评先评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或发生安全事故的单位和个人给予相应的处罚。

奖励分为物质奖励和精神奖励。物质奖励包括颁发奖金、奖品等，精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等。处罚分为行政处分和经济处罚。行政处分包括警告、记过、记大过