mcn主播薪资核算管理办法.docxVIP

一、总则

（一）目的与依据

为规范本机构（以下简称“机构”）主播薪资的核算与管理，明确薪资构成、核算标准及发放流程，充分调动主播的积极性与创造性，保障主播与机构的合法权益，依据国家相关法律法规及机构内部管理制度，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于与机构签订正式合作协议或劳动合同，并接受机构日常管理与运营指导的全职及兼职主播。非全职主播的薪资核算可参照本办法核心原则，结合具体合作协议另行约定。

（三）基本原则

1.公平公正原则：薪资核算标准统一、透明，确保主播在同等条件下获得公平的薪资待遇。

2.业绩导向原则：薪资水平与主播的工作业绩、贡献度紧密挂钩，鼓励主播创造更高价值。

3.激励与约束并重原则：通过科学的薪资结构设计，既充分激励主播提升业绩，也对主播的行为规范和工作质量提出要求。

4.合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关薪酬政策，确保薪资核算与发放的合法性。

二、薪资构成与核算细则

主播薪资主要由基础薪资、绩效薪资、专项奖励及其他补贴构成。具体构成及核算方式如下：

（一）基础薪资

1.定义：基础薪资是保障主播基本生活需求，维持其正常工作状态的固定报酬。

2.确定标准：基础薪资根据主播的签约级别、综合能力评估、过往业绩表现及市场薪酬水平等因素综合确定，并在合作协议中明确。

3.核算与调整：基础薪资原则上按月发放，不与单一短期业绩直接挂钩。机构将根据年度绩效考核结果、市场变化及机构经营状况，定期对主播基础薪资进行评估与调整。

（二）绩效薪资

绩效薪资是根据主播实际工作成果和业绩指标完成情况核算的浮动报酬，是薪资构成的核心部分。

1.核心业绩指标（KPI）：通常包括但不限于以下指标，具体指标组合及权重根据主播类型（如带货主播、内容主播、才艺主播等）有所不同：

*GMV（商品交易总额）：针对带货类主播，根据其直播期间直接引导产生的有效订单成交额进行核算。

*直播时长/有效直播天数：根据主播当月实际有效直播时长或完成的有效直播天数进行核算，有效直播时长需达到约定的最低标准及时长质量要求。

*互动数据：包括直播间在线人数峰值、平均观看时长、互动率（评论、点赞、分享、关注增量等）、粉丝增长数等。

*内容质量与产出：针对内容创作型主播，评估其发布内容的原创性、质量评分、传播效果、平台推荐情况等。

*商业合作完成度：完成机构安排的商业推广、品牌合作等任务的数量与质量。

2.核算方式：

*GMV提成：根据主播当月实际完成的有效GMV，按照事先约定的提成比例（可设置阶梯式提成比例，业绩越高提成比例越高）核算。需扣除退货金额及相关税费、平台手续费等。

*时长/天数奖励：达到约定基础时长/天数后，超出部分可按约定标准给予额外奖励，或直接设定按有效时长/天数计算的绩效单价。

*互动与内容奖励：根据各项互动数据及内容指标的达成情况，设定相应的评分体系或阶梯奖励标准进行核算。

3.数据来源：绩效数据以机构指定的直播平台后台数据、第三方统计工具数据或双方共同确认的数据为准。

（三）专项奖励

专项奖励是机构为激励主播在特定方面取得突出成绩或达成特定目标而设立的一次性或阶段性奖励。

1.种类：包括但不限于新品推广先锋奖、季度/年度业绩冠军奖、内容创新奖、粉丝增长突破奖、优秀新人奖、突出贡献奖等。

2.评选与发放：专项奖励的评选标准、金额及发放方式由机构根据实际情况制定具体方案，并提前向主播公示。

（四）商业合作分成

1.定义：主播参与商业广告、品牌植入、活动出席等商业合作项目所获得的收入分成。

2.核算方式：根据合作项目的具体合同约定，在扣除机构前期投入、运营成本及相关税费后，按照双方约定的比例进行分成。

（五）其他补贴

1.交通补贴、住宿补贴：针对需要异地出差或特定场地直播的主播，可根据实际情况给予合理的交通及住宿补贴，具体标准参照机构差旅制度。

2.设备补贴：对于部分对直播设备有较高要求的主播，经机构批准，可给予一定额度的设备购置或维护补贴，或由机构统一提供设备支持。

3.培训补贴：机构组织的专项技能提升培训，主播全程参与并通过考核的，可根据培训性质给予适当补贴或报销部分费用。

三、薪资核算周期与发放

（一）核算周期

薪资核算周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

（二）数据核对与确认

1.每月初前X个工作日内，由运营部门/数据部门整理上月主播各项业绩数据，初步核算薪资。

2.核算结果将在一定期限内（如X个工作日）反馈给主播本人进行核对。主播对数据或核算结果有异议的，应在收到核对通知后X个工作日内向运营部门提出，逾期未提出视为认可。

3.运营部门对主播提出的异议进行复核，必要时会同财务部门共同核查，并在X个工作