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2026年执行行为面试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者过去的行为来预测其未来的行为，这种现象被称为：

A.行为确认效应

B.行为预测原则

C.行为对比效应

D.行为模仿效应

答案：B

2.在执行行为面试中，STAR法则指的是：

A.Situation,Task,Action,Result

B.Strategy,Task,Action,Result

C.Situation,Target,Action,Review

D.Strategy,Task,Action,Review

答案：A

3.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者在过去的工作中遇到的挑战来评估其问题解决能力，这种方法被称为：

A.挑战评估法

B.行为事件访谈法

C.情境模拟法

D.行为观察法

答案：B

4.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者在过去的工作中如何与团队成员合作来评估其团队合作能力，这种方法被称为：

A.团队合作评估法

B.行为事件访谈法

C.情境模拟法

D.行为观察法

答案：B

5.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者在过去的工作中如何处理压力来评估其压力管理能力，这种方法被称为：

A.压力管理评估法

B.行为事件访谈法

C.情境模拟法

D.行为观察法

答案：B

6.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者在过去的工作中如何处理冲突来评估其冲突解决能力，这种方法被称为：

A.冲突解决评估法

B.行为事件访谈法

C.情境模拟法

D.行为观察法

答案：B

7.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者在过去的工作中如何处理时间管理问题来评估其时间管理能力，这种方法被称为：

A.时间管理评估法

B.行为事件访谈法

C.情境模拟法

D.行为观察法

答案：B

8.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者在过去的工作中如何处理客户投诉来评估其客户服务能力，这种方法被称为：

A.客户服务评估法

B.行为事件访谈法

C.情境模拟法

D.行为观察法

答案：B

9.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者在过去的工作中如何处理创新任务来评估其创新能力，这种方法被称为：

A.创新能力评估法

B.行为事件访谈法

C.情境模拟法

D.行为观察法

答案：B

10.在执行行为面试中，面试官通过询问应聘者在过去的工作中如何处理领导任务来评估其领导能力，这种方法被称为：

A.领导能力评估法

B.行为事件访谈法

C.情境模拟法

D.行为观察法

答案：B

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.在执行行为面试中，通过询问应聘者过去的行为来预测其未来的行为，这种方法被称为______。

答案：行为预测原则

2.在执行行为面试中，STAR法则指的是______。

答案：Situation,Task,Action,Result

3.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中遇到的挑战来评估其问题解决能力，这种方法被称为______。

答案：行为事件访谈法

4.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中如何与团队成员合作来评估其团队合作能力，这种方法被称为______。

答案：行为事件访谈法

5.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中如何处理压力来评估其压力管理能力，这种方法被称为______。

答案：行为事件访谈法

6.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中如何处理冲突来评估其冲突解决能力，这种方法被称为______。

答案：行为事件访谈法

7.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中如何处理时间管理问题来评估其时间管理能力，这种方法被称为______。

答案：行为事件访谈法

8.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中如何处理客户投诉来评估其客户服务能力，这种方法被称为______。

答案：行为事件访谈法

9.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中如何处理创新任务来评估其创新能力，这种方法被称为______。

答案：行为事件访谈法

10.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中如何处理领导任务来评估其领导能力，这种方法被称为______。

答案：行为事件访谈法

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.在执行行为面试中，通过询问应聘者过去的行为来预测其未来的行为，这种方法被称为行为确认效应。

答案：错误

2.在执行行为面试中，STAR法则指的是Situation,Task,Action,Result。

答案：正确

3.在执行行为面试中，通过询问应聘者在过去的工作中遇到的挑战来评估其问题解决能力，这种方法被称为挑战评估法。

答案：错误