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员工薪酬福利管理制度

一、目的

建立科学合理的薪酬福利体系，保障员工合理收入，激发员工工作积极性，吸引并留存核心人才，实现企业与员工共赢。

二、适用范围

企业全体在职员工，含正式员工、试用期员工；临时工、实习生薪酬福利另行约定，不适用本制度。

三、薪酬构成

正式员工薪酬：由基本工资+绩效工资+岗位津贴+奖金+补贴构成；基本工资按当地最低工资标准及员工岗位等级核定，固定发放；绩效工资根据月度/季度考核结果计发，考核优秀发放120%，合格发放100%，不合格发放60%及以下。

试用期员工薪酬：试用期工资为转正后基本工资的80%，不享受绩效工资及岗位津贴，可享受法定补贴。

岗位津贴：针对技术岗、管理岗、外勤岗等特殊岗位发放，标准按岗位等级设定，每月随工资一并发放；奖金含月度奖、季度奖、年终奖，根据企业经营业绩及员工个人表现核定，年终奖金于次年1月底前发放。

四、薪酬发放

薪酬核算周期为自然月，每月10日前财务部完成上月薪酬核算，15日通过银行转账足额发放至员工个人账户，遇节假日提前发放；员工可查询个人薪酬明细，有异议的3日内反馈人事部复核。

薪酬调整：企业根据年度经营业绩、当地工资水平、员工工作表现，每年开展1次薪酬调整，调整方案由人事部拟定，报总经理审批后执行；员工晋升岗位的，自岗位调整当月起执行新岗位薪酬标准。

五、福利保障

法定福利：企业按国家法律法规为正式员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），缴费基数按员工工资及当地政策核定。

企业福利：①带薪假期：员工享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期，按国家规定执行；②节日福利：春节、端午、中秋等传统节日，为员工发放节日礼品或礼金；③其他福利：年度体检、员工团建、工龄补贴（工龄满1年每月补贴50元，逐年递增，最高300元）。

六、附则

员工因离职、旷工等违规行为，企业有权按制度扣减相应薪酬，扣减标准符合国家法律法规。

本制度所涉薪酬福利标准，均为税前金额，员工个人所得税由企业代扣代缴。