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员工考勤管理制度（通用版）

一、目的

为规范员工出勤秩序，保障企业正常经营运转，明确考勤权责，维护员工与企业合法权益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于企业全体在职员工，含正式员工、试用期员工、实习生；高管人员考勤可参照本制度，结合实际另行约定，报行政部备案。

三、工作时间

标准工时制：每日工作8小时，每周工作5天，周末双休；夏季（5月1日-9月30日）上班时间9:00-18:00，午休12:00-14:00；冬季（10月1日-次年4月30日）上班时间9:00-17:30，午休12:00-13:30。

弹性工时制：销售、外勤、技术研发等岗位经申请可实行弹性工时，每日累计工作满8小时即可，需提前填写《弹性工时申请表》，经部门负责人审批、行政部备案，考勤以工作成果及打卡记录双重核定。

四、考勤打卡

全体员工需通过企业考勤系统/打卡机打卡，每日上下班各打卡1次，不得代打、漏打；忘打卡需当日内提交《忘打卡说明单》，经部门负责人签字确认，每月忘打卡不得超过3次，超次按迟到/早退处理。

外勤员工外出前需在考勤系统提交外勤申请，注明外出事由、地点、时长，经审批通过后视为正常出勤，未审批外勤按旷工处理。

五、考勤异常处理

迟到/早退：迟到或早退15分钟内，每次扣罚当日绩效20元；15-30分钟，按半日事假处理；30分钟以上，按旷工半日处理；月度迟到/早退累计3次及以上，额外扣罚当月绩效工资10%。

旷工：未经审批无故缺勤、请假未获批擅自离岗、迟到早退超30分钟，均按旷工论处；旷工半日扣罚1日工资，旷工1日扣罚3日工资；月度旷工累计3日、年度累计7日，企业有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

六、请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明事由、时长，按审批权限报备：部门员工请假3日内由部门负责人审批，3日以上由部门负责人复核、总经理审批；部门负责人请假，一律由总经理审批。

事假：每月事假不得超过3日，年度累计不超过15日，事假期间无工资；病假需提供县级及以上医院诊断证明，病假期间按当地最低工资标准的80%计发工资；婚假、产假、年假等按国家相关法律法规执行。

七、附则

行政部每月5日前完成上月考勤统计，经各部门核对无误后，提交财务部核算工资。

本制度自发布之日起生效，企业有权根据经营情况修订，修订后提前3个工作日公示，公示期满即生效。