国家开放大学《劳动关系与劳动法》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

国家开放大学《劳动关系与劳动法》期末考试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.尊重劳动者权利原则

B.保护劳动者权益原则

C.劳动自由原则

D.劳动平等原则

2.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.劳动合同解除争议

C.劳动保护争议

D.劳动保险争议

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者在工作中受到事故伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动者所在单位

D.劳动和社会保障部门

5.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务

D.参加政治学习

6.用人单位应当如何保障女职工的权益？()

A.不得安排女职工从事禁忌劳动

B.不得降低女职工的工资

C.不得解除女职工的劳动合同

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审理劳动争议

C.指导劳动者维权

D.协助用人单位制定劳动规章制度

8.用人单位应当如何处理劳动者提出的辞职申请？()

A.无条件同意

B.无条件拒绝

C.按照劳动合同约定处理

D.可以延长试用期

9.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动保险

D.劳动保障

二、多选题(共5题)

10.劳动法规定的劳动者权利包括哪些？()

A.工资报酬权

B.劳动合同权

C.劳动保护权

D.休息休假权

E.劳动争议处理权

11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.协商原则

D.透明性原则

E.效率性原则

12.劳动争议调解委员会的调解程序包括哪些阶段？()

A.申请调解阶段

B.调查了解阶段

C.调解协商阶段

D.调解协议达成阶段

E.调解协议履行阶段

13.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.劳动保障制度的主要内容包括哪些？()

A.工资保障制度

B.工伤保险制度

C.生育保险制度

D.失业保险制度

E.退休保险制度

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动法》自__年__月__日起施行。

16.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、__、劳动报酬等事项。

17.劳动者连续工作一年以上，在法定休假日和婚丧假期间以及__期间，用人单位应当按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

18.劳动合同应当以__形式订立，但双方当事人也可以约定不采用书面形式。

19.劳动者在用人单位连续工作满__年以上的，享有带薪年休假。

四、判断题(共5题)

20.用人单位不得以任何理由解除女职工的孕期、产期、哺乳期劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在制定和修改劳动规章制度时，应当听取职工代表大会或者职工大会的意见。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位应当立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明劳动法的立法宗旨。

26.劳动争议调解的程序是怎样的？

27.用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？

28.什么是劳动合同的试用期？试用期有哪些限制？

29.什么是工伤保险？工伤保险制度有哪些主要内容？

国家开放大学《劳动关系与劳动法》期末考试备