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2026年中医护理工作计划（两篇）

第一篇

2026年中医护理工作以“强基础、促融合、提质量、创特色”为核心目标，围绕中医护理常规优化、特色技术深化、人才梯队建设、中西医协同发展及质量持续改进五大维度展开，着力提升中医护理服务的专业性、精准性和患者获得感。

一、中医护理常规优化与辨证施护标准化建设

针对临床常见中医病症，系统梳理并完善中医护理常规，重点聚焦呼吸、内分泌、骨伤、脑病四大专科领域，制定《2026年中医护理常见病症辨证施护操作指南》。具体任务包括：

1.重点病种方案细化：选取咳嗽（外感/内伤）、眩晕（肝阳上亢/气血亏虚）、痹症（风寒湿痹/风湿热痹）、消渴（气阴两虚/阴阳两虚）4类高频病症，组织中医护理专家、临床骨干及主治中医师联合论证，明确各证型的四诊评估要点（如咳嗽需区分痰色、质地、伴随寒热；眩晕需关注舌脉、发作诱因）、护理原则（如“温肺化饮”“平肝潜阳”）及具体干预措施（如风寒咳嗽予背部艾灸，肝阳上亢眩晕取太冲穴泻法按摩）。要求每类病症形成包含评估表、措施清单、禁忌提示的标准化操作模板，6月底前完成初稿，9月通过多轮临床验证后正式推行。

2.辨证施护动态评估机制：在现有护理评估基础上，增加“中医证型动态记录”模块，要求责任护士每日观察患者症状、体征变化（如消渴患者尿量、口渴程度、舌象），每3日与主管医师核对证型调整情况，及时修订护理方案。护理部每季度抽取100份病历，检查辨证评估记录完整性及措施匹配度，目标达标率≥95%。

二、中医特色护理技术推广与规范化应用

以“提升技术覆盖率、规范操作流程、强化疗效评价”为重点，推进12项中医护理技术的临床应用，目标住院患者中医护理技术使用率从2025年的68%提升至75%。

1.技术筛选与分层培训：根据科室特点分类推广技术——内科重点推广耳穴压豆（用于失眠、便秘）、穴位贴敷（用于咳喘、胃肠功能紊乱）；骨伤科重点推广中药熏洗（用于关节肿痛）、穴位按摩（用于术后尿潴留）；老年科重点推广艾灸（用于阳虚型畏寒）、刮痧（用于痰湿型疲劳）。针对新入职护士（1-3年），开展“中医护理技术基础班”，每月2次集中培训（含操作示教、模拟考核），要求3个月内掌握6项基础技术（如艾灸、耳穴压豆、穴位贴敷），考核合格率100%；针对5年以上护士，开设“中医护理技术进阶班”，每季度1次，重点培训刮痧、拔罐、中药封包等需深度辨证的技术，要求年度内掌握4项进阶技术，能独立制定个性化方案。

2.操作规范与疗效追踪：修订《中医护理技术操作规范手册》，细化每项技术的禁忌证（如皮肤破损处禁用刮痧）、操作时长（如艾灸每次15-20分钟）、穴位定位标准（如内关穴腕横纹上2寸），新增“操作后观察要点”（如艾灸后观察局部皮肤有无发红、水疱）。建立技术疗效评价表，对每项技术应用后24小时内的症状改善情况（如失眠患者入睡时间、疼痛患者VAS评分）进行记录，每月统计有效率（症状改善≥20%为有效），目标平均有效率≥80%。

三、中医护理人才梯队建设与能力提升

构建“新护士-骨干护士-专科护士”三级培养体系，年内培养中医护理骨干15名、专科护士5名，形成结构合理的人才队伍。

1.新护士中医素养筑基：将中医基础理论纳入新护士岗前培训核心内容，设置“中医四诊入门”“常用穴位定位”“中医饮食调护”3门必修课，每周2次理论授课（累计32学时），结合临床跟岗（跟随中医护理骨干查房），要求3个月内掌握基础中医术语（如“气滞”“血瘀”）、10个常用穴位定位（如合谷、足三里）及3类常见体质（平和质、气虚质、阴虚质）的饮食指导原则，考核以情景模拟（如评估气虚质患者的饮食误区）为主，未达标者延长1个月培训。

2.骨干护士综合能力强化：选拔15名5年以上、中医护理技术操作熟练的护士作为骨干，实施“1+1+1”培养计划（1名中医医师带教、1项临床问题攻关、1次学术交流）。要求每人选择1项临床难点（如“耳穴压豆在老年失眠患者中的依从性提升”），通过文献查阅、患者访谈制定改进方案，6个月内完成实践并形成总结报告；全年参加省级以上中医护理学术会议至少1次，回院后开展院内分享（累计≥12场）。

3.专科护士核心能力突破：选派5名骨干护士至全国中医护理重点专科进修（如肺病、糖尿病护理方向），进修周期3个月，重点学习专科辨证施护（如肺胀患者的呼吸功法指导）、复杂技术操作（如火龙灸）及护理方案制定。进修结束后，要求每人牵头制定1项专科中医护理路径（如“糖尿病周围神经病变中医护理路径”），并负责科室专科护士的带教工作，年内培养科室后备人才10名。

四、中西医协同护理模式探索与实践

以“优势互补、疗效叠加”为原则，与西医科室建立协同机制，重点在围手术期、慢性病管理领域探索中医护理的介入