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2025年人事劳动关系师职业资格考试《劳动法》备考题库及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于试用期的说法正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期解除劳动合同无需说明理由

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不得低于工资的（）。

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

【答案】C

【解析】《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

4.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同可以约定低于劳动合同标准的劳动条件

D.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过

【答案】C

【解析】集体合同不得低于法律、法规和劳动合同规定的最低标准。

5.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

6.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金

C.劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过十年

D.经济补偿金的计算基数为劳动者解除合同前十二个月的平均工资

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

7.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第17条规定，年终奖发放标准不属于劳动合同必备条款。

8.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同

B.女职工在哺乳期内，每日应安排不少于2小时的哺乳时间

C.女职工在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.女职工产假为90天，其中产前休假15天

【答案】C

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第6条明确，女职工在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

9.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可以收取劳动者介绍费

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

10.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁申请时效为三年

C.仲裁裁决为终局裁决，不得提起诉讼

D.劳动争议仲裁不收费

【答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。

11.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。

A.职工在工作时间外出买菜受伤，应认定为工伤

B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应认定为工伤

C.职工因醉酒导致伤亡的，应认定为工伤

D.职工因犯罪导致伤亡的，应认定为工伤

【答案】B

【解析】《工伤保险条例》第14条规定，职