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国家开放大学《劳动法与法律法规》期末考试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从什么时间开始算起？()

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者实际开始工作的时间

C.劳动者提出辞职的时间

D.劳动者完成工作的时间

2.用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病或非因工负伤不能工作

C.劳动者达到法定退休年龄

D.用人单位因经营困难需要裁员

3.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要双方协商解决

4.劳动合同中应当具备哪些必备条款？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

5.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.工资的10%赔偿金

B.工资的20%赔偿金

C.工资的30%赔偿金

D.工资的50%赔偿金

6.劳动者在试用期内可以要求用人单位提供与正式员工相同的待遇吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要签订试用期合同

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.工资的10%赔偿金

B.工资的20%赔偿金

C.工资的30%赔偿金

D.工资的2倍赔偿金

8.劳动者因履行职责遭受到人身伤害，用人单位应当承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能工作

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动者因用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者应当享有的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会活动的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.劳动安全卫生保护的权利

11.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动保护和职业危害防护

13.以下哪些属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.未与劳动者签订书面劳动合同

B.未按时足额支付劳动者工资

C.强迫劳动者加班加点不支付加班费

D.不为劳动者缴纳社会保险费

E.解除劳动合同不依法支付经济补偿

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动者工资的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位违法对劳动者进行经济处罚的

E.用人单位非法扣押劳动者居民身份证等证件的

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、____劳动合同和无固定期限劳动合同。

16.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗补助费。医疗补助费由____负担。

17.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，加班时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.用人单位因不可抗力导致经营困难，可以依法进行经济性裁员。经济性裁员应当优先留用____、____等人员。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以因为劳动者请假而单方面解除劳动合同。(