2025 年大学管理学（人力资源规划）上学期期末测试卷.docVIP

2025年大学管理学（人力资源规划）上学期期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需综合平衡D.人力资源规划评估

2.以下不属于人力资源规划作用的是（）

A.满足组织发展对人力资源的需求B.提高人力资源的利用效率C.增强组织的核心竞争力D.降低员工工资成本

3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）

A.定量预测法B.定性预测法C.时间序列分析法D.回归分析法

4.人力资源供给预测不包括（）

A.内部供给预测B.外部供给预测C.行业供给预测D.地区供给预测

5.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息B.明确组织战略目标C.进行人力资源需求预测D.制定人力资源规划方案

6.当组织面临外部环境变化时，人力资源规划应具有（）

A.稳定性B.灵活性C.滞后性D.盲目性

7.人力资源规划的评估指标不包括（）

A.准确性指标B.成本指标C.效益指标D.员工满意度指标

8.在人力资源规划中，对员工培训与开发的规划属于（）

A.总体规划B.业务规划C.人员补充规划D.人员晋升规划

9.人力资源规划与组织战略规划的关系是（）

A.相互独立B.人力资源规划服从组织战略规划C.组织战略规划服从人力资源规划D.相互影响、相互作用

10.以下关于人力资源规划的说法错误的是（）

A.是一个动态的过程B.要适应组织内外部环境的变化C.只需要关注当前的人力资源需求D.有助于组织实现战略目标

二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.人力资源规划的主要内容包括（）

A.人力资源总体规划B.人力资源业务规划C.人力资源战略规划D.人力资源培训规划E.人力资源薪酬规划

2.人力资源需求预测的方法有（）

A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势分析法D.比率分析法E.回归分析法

3.人力资源供给预测的内部供给预测方法有（）

A.人员核查法B.管理人员接替模型C.马尔科夫模型D.校园招聘E.网络招聘

4.人力资源规划评估的内容包括（）

A.目标的达成情况B.政策的执行情况C.成本效益分析D.对组织的影响E.员工满意度

5.人力资源规划的原则有（）

A.目标导向原则B.动态适应原则C.系统优化原则D.共同发展原则E.成本效益原则

三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法的正误，请在括号内打“√”或“×”）

1.人力资源规划就是对人力资源数量的规划。（）

2.人力资源需求预测只需要考虑组织内部的因素。（）

3.德尔菲法的优点是预测结果比较准确，缺点是过程比较复杂。（）

4.人力资源供给预测主要是预测组织内部的人力资源供给情况。（）

5.人力资源规划评估就是对规划方案的好坏进行评价。（）

6.人力资源规划与组织战略规划无关。（）

7.人力资源业务规划是人力资源总体规划的分解和细化。（）

8.人力资源规划的制定过程中不需要考虑员工个人的发展。（）

9.人力资源规划的灵活性就是要不断改变规划内容。（）

10.人力资源规划的成本效益原则就是要尽量降低成本。（）

四、简答题（总共3题，请简要回答下列问题，每题10分）

1.简述人力资源规划的作用。

2.简述人力资源需求预测的步骤。

3.简述人力资源规划评估的方法。

五、案例分析题（总共1题，请根据案例内容回答问题，20分）

某公司是一家快速发展的科技企业，随着业务的不断拓展，对人力资源的需求也日益增加。公司目前面临着人力资源短缺的问题，特别是在技术研发和市场营销方面。公司高层意识到需要制定一份科学合理的人力资源规划来解决这些问题。请你结合所学知识，回答以下问题：

1.该公司在制定人力资源规划时，应考虑哪些因素？

2.针对公司目前的人力资源短缺情况，你认为可以采取哪些措施来满足人力资源需求？

答案：

一、单项选择题

1.C2.D3.B4.C5.B6.B7.D8.B9.D10.C

二、多项选择题

1.AB2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCDE

三、判断题

1.×2.×3.√4.×5