2025福建厦门市卫健委所属事业单位简化程序招聘46人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

2025福建厦门市卫健委所属事业单位简化程序招聘46人备考题库及参考答案详解一套.docx

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2025福建厦门市卫健委所属事业单位简化程序招聘46人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、张某所在单位近期负责某区的拆迁工作,部分住户坚决反对拆迁,导致拆迁进度受阻。单位安排张某和其他几位同事去处理这一难题。他们向住户耐心讲解拆迁政策,态度诚恳,逐步与住户讲道理,帮助住户分清利弊、权衡得失,最终住户全部同意拆迁。张某和他的同事们采取的政策执行手段是()。

A.行政手段

B.法律手段

C.经济手段

D.说服引导手段

【答案】:D

【解析】在本题场景中,张某和同事们主要是通过耐心给住户讲解拆迁政策,诚恳地循序渐进和住户讲道理,帮助住户分清利弊、权衡得失,从而让住户同意拆迁。这种方式是通过沟通、引导使住户自愿接受拆迁决定,属于说服引导手段。行政手段通常是依靠行政组织的权威,运用命令、指示等强制性方式来执行政策;法律手段是通过制定和运用法律法规来实施政策;经济手段是运用财政、税收等经济杠杆来调节和影响政策执行对象的行为。本题中都未体现这些手段的特征。所以正确答案是说服引导手段。

2、下列关于土地所有权的说法中正确的是()。

A.土地全部属于国家所有

B.城市市区的土地属于国家所有

C.土地全部属于集体所有

D.农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于集体所有的以外,属于国家所有

【答案】:B

【解析】这道题考查土地所有权的相关法律规定。在我国,土地所有权分为国家所有和集体所有。并非土地全部属于国家所有,也并非全部属于集体所有,所以“土地全部属于国家所有”和“土地全部属于集体所有”的表述错误。根据《中华人民共和国土地管理法》规定,城市市区的土地属于国家所有;农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有。所以“城市市区的土地属于国家所有”表述正确,“农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于集体所有的以外,属于国家所有”表述错误。综上,正确说法是城市市区的土地属于国家所有。

3、哪个国际条约旨在禁止核武器的扩散?

A.《生物多样性公约》

B.《气候变化框架公约》

C.《核不扩散条约》

D.《禁止化学武器公约》

【答案】:C.《核不扩散条约》

【解析】《核不扩散条约》旨在禁止核武器的扩散。

4、一般由标题、正文、发文机关名称和成文日期三部分构成的文种是()。

A.通告

B.通知

C.批复

D.请示

【答案】:A

【解析】通告一般由标题、正文、发文机关名称和成文日期三部分构成。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,其格式组成较为多样。批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种,通常要有针对性地答复下级机关请示的问题。请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文,需体现请求上级给予指示或批准的内容。所以符合一般由标题、正文、发文机关名称和成文日期三部分构成这一描述的文种是通告。

5、在学生评价中,总结性评价是指什么?

A.课堂提问

B.作业批改

C.期末考试

D.小测验

【答案】:C.期末考试

【解析】总结性评价是在教学结束后进行的评价,如期末考试、毕业考试等,用于全面评价学生的学习成果。

6、管理的目的是()。

A.提高劳动效率

B.提高经济效益

C.有效实现目标

D.协调人际关系

【答案】:C

【解析】管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以达到既定组织目标的过程。其核心就是围绕着如何让组织的各项活动能够朝着预定目标前进并最终有效实现这些目标。提高劳动效率、提高经济效益、协调人际关系等内容都是管理过程中可能涉及到的方面或者产生的结果,它们是为了实现组织目标而采用的手段或带来的成效,但并非管理的目的。所以管理的目的是有效实现目标。

7、春秋五霸中,哪一位是公认的霸主?

A.楚庄王

B.齐桓公

C.晋文公

D.吴王阖闾

【答案】:B

【解析】齐桓公是春秋五霸中公认的霸主,他的霸业在历史上有着重要的地位。

8、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】:A

【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理,而本题重点在于因个人原因设置职位,并非职权划分问题;职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内的性质和职责应保持相对不变,与本题因特定人设置职位的核心问题不相关;

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