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员工薪酬协议合同

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于：

乙方已接受甲方聘请，担任[具体职位名称]职位。为明确双方在乙方薪酬方面的具体事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条职位与岗位

乙方在甲方担任[具体职位名称]职位。

第二条薪酬构成与标准

乙方的薪酬构成如下：

1.基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前）。

2.绩效工资：根据甲方制定的绩效考核办法，结合乙方的绩效考核结果核算。月度绩效工资金额根据当月绩效考核得分按以下方式计算：当月绩效考核得分×[绩效工资计算比例或具体金额]。

3.津贴与补贴：

(1)交通补贴：人民币[具体金额]元/月（税前），凭有效票据实报实销或按甲方规定标准发放。

(2)通讯补贴：人民币[具体金额]元/月（税前）。

(3)[其他津贴名称，如餐补等]：人民币[具体金额]元/月（税前）。

4.奖金：甲方根据经营状况和乙方表现，可设立[奖金名称，如年终奖、季度奖等]，具体奖金方案及发放条件按照甲方届时发布的官方文件执行。

5.佣金/提成：如乙方岗位涉及销售或业务拓展，其佣金/提成按照甲方另行制定的《[佣金/提成制度名称]》计算并支付。

6.其他构成部分：[根据实际情况列明，如股权激励、特殊福利等，若无则不列]。

第三条薪酬计算与调整机制

1.乙方的月度总薪酬=基本工资+当月绩效工资+当月应享有的各项津贴与补贴+当月应享有的奖金+当月应享有的佣金/提成。

2.薪酬支付周期为每月。

3.薪酬调整：

(1)年度调薪：甲方将根据公司年度经营状况、乙方业绩表现及薪酬市场水平，于每年[具体时间，如年中或年末]进行一次薪酬普调，调薪方案将提前公布。

(2)绩效调薪：乙方的绩效工资及部分固定薪酬的调整将与绩效考核结果直接挂钩，具体办法遵循甲方绩效考核制度。

(3)职位/薪资调整：若甲方调整乙方职位或职责，相应的薪酬标准将根据新的职位/职责确定，并书面通知乙方。

(4)调薪流程：甲方提出调薪方案，经审批后书面通知乙方。

第四条薪酬支付

1.甲方采用银行转账方式支付乙方薪酬。

2.甲方将乙方当月应发薪酬于次月[具体日期，如5日]前转入乙方指定的如下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

3.乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应至少提前[具体天数，如3天]书面通知甲方。因乙方未及时通知导致的支付延误或错误，由乙方自行承担责任。

4.乙方薪酬中的个人所得税由甲方依法代扣代缴。

第五条保密义务

1.乙方承认并同意，其薪酬的具体数额（包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、佣金、各项津贴补贴的具体金额）以及其他员工的薪酬信息属于甲方的商业秘密，乙方对此负有严格的保密义务。

2.乙方不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、网络、邮件等）向任何第三方（包括但不限于甲方的竞争对手、合作伙伴、客户、供应商、其他社会人员，以及乙方的亲友等非知悉必要的人员）泄露甲方的薪酬信息，亦不得将此类信息用于任何与甲方业务无关的目的。

3.乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效期限自本协议签订之日起至[具体年限，如三年]后止。

4.如乙方违反本条约定，泄露或不当使用甲方的薪酬信息，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可根据情节严重程度，给予警告、扣减绩效奖金、降低岗位等级、解除本协议乃至追究法律责任等处分。乙方因此给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第六条协议期限与生效

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体年限，如一年或与主劳动合同期限一致]。

2.本协议有效期届满前[具体天数，如一个月]，如双方均无书面提出异议，本协议自动续期[具体年限，如一年]，续期次数不限/最多续期[具体次数]次。

第七条协议的变更与解除

1.本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.发生以下情况之一，本协议可以解除：

(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本协议。

(2)乙方根据法律法规或本协议约定可以解除劳动合同的情形出现。

(3)甲方根据法律法规或劳动合同约定可以解除劳动合同的情形出现。

(4)乙方违反本协议第五条保密义务，情节严重。