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司机劳动合同争议解决协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲乙双方履行劳动合同过程中可能发生的争议解决事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围与争议类型界定

本协议适用于甲乙双方在履行已签订或正在履行的司机劳动合同（或劳动合同附件中明确约定的服务协议）过程中，因具体履行细节、权利义务理解、管理方式、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律等产生的任何争议。本协议旨在解决上述范围内的非重大、非原则性、可协商解决的劳动争议。对于涉及劳动合同的解除、终止、重大经济补偿、违法解雇等重大事项的争议，或认为需要启动法定强制性程序的争议，双方应依据本协议约定或法律规定的方式处理。

第二条争议解决原则

1.争议解决过程及结果必须符合国家相关法律法规的规定；

2.争议解决应兼顾双方利益，寻求对双方均公平合理的解决方案；

3.鼓励双方在发生争议时，首先通过友好协商的方式解决；

4.争议解决程序应设定合理时限，力求快速解决争议，减少对双方工作及经营的影响；

5.双方应对争议内容及解决过程中的相关信息予以保密，除非法律规定或本协议另有约定。

第三条争议解决方式

1.协商解决：双方同意，在发生本协议第一条所述争议时，应首先尝试通过友好协商解决。协商可以通过直接沟通、指定联系人或书面形式进行。双方应在争议发生后十日内进行协商，力争在三十日内达成一致。若协商达成一致，应签订书面和解协议或备忘录，作为解决争议的最终依据。若协商三十日内未能达成一致，则自动进入下一步调解程序。

2.调解解决：若协商不成，双方应共同向甲方所在地的企业劳动争议调解委员会或双方另行书面约定的其他调解组织申请调解。调解遵循自愿、公平、合理原则。经调解达成调解协议的，双方应自觉履行。调解协议书经双方签字或盖章后具有约束力。

第四条仲裁解决

若调解不成或双方未进行调解，或双方均未在本协议约定的协商期限内达成一致意见，本协议双方一致同意，争议应提交至有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）进行仲裁。双方确认知晓并遵守仲裁规则及法律关于仲裁时效的规定（通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。

第五条司法诉讼解决

若对仲裁委员会作出的裁决不服，双方均有权在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方确认知晓并遵守诉讼时效的相关法律规定。

第六条双方权利与义务

1.甲方（雇主）权利与义务：

有权根据法律法规和本协议约定，对乙方进行管理、监督和考核，并制定相关工作规范。应尊重乙方合法权益，按照劳动合同约定及国家规定，按时足额支付乙方的劳动报酬、加班费及福利待遇。应积极配合协商、调解、仲裁及诉讼过程中的调查取证工作，提供真实、完整的资料。应遵守保密约定，保护乙方在履行职务过程中知悉的商业秘密和技术信息。

2.乙方（司机）权利与义务：

有权依照劳动合同约定获得劳动报酬、享受法定休息休假及保险福利。应遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，服从管理，按照要求完成运输任务。应积极配合协商、调解、仲裁及诉讼过程中的调查取证工作，如实陈述情况。应遵守保密约定，不泄露工作中知悉的甲方商业秘密和客户信息。

第七条法律适用与争议解释

本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。若对本协议内容有任何歧义或争议，应以协议文本为主，结合相关法律法规进行解释。双方应本着最大善意进行理解。

第八条协议的变更、解除与生效

本协议的任何变更需经双方协商一致并签署书面补充协议。在特定法定情形下（如一方严重违约、协议目的无法实现等），双方或一方可能依据《中华人民共和国民法典》等法律规定解除本协议。本协议自双方签字或盖章之日起生效。部分条款（如保密条款）可能从协议成立之日起即生效。

第九条通知方式

双方在本协议首部载明的联系地址、联系人及通讯方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后三日视为送达）或发送至指定电子邮箱/传真（以发出时视为送达）。一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

第十条不可抗力

因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致本协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任。遇不可抗力的一方应在事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

第十一条文本与份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条未尽事宜

本协议未尽事宜，双方另行协商解决；或参照甲乙双方已签订的劳动合同及相关附件的