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车间员工行为规范考核细则

一、总则

本考核细则旨在规范车间员工的行为，确保车间生产的高效、安全、有序进行，提高产品质量和员工的整体素质。细则适用于车间内所有员工，涵盖从基础操作到管理协调等各个工作环节。通过明确的行为标准和严格的考核机制，使员工清楚知道自己在工作中的权利和义务，做到赏罚分明，激励员工积极向上，共同为车间的发展贡献力量。

二、工作纪律规范考核

（一）出勤情况

1.迟到早退：员工必须按照车间规定的作息时间准时上下班。提前10分钟到达车间进行工作准备，迟到或早退1-10分钟，每次扣除绩效分2分；迟到或早退11-30分钟，每次扣除绩效分5分；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除绩效分20分。若因不可抗力因素导致迟到早退，员工需在事后1小时内提供相关证明（如医院诊断证明、交通事故证明等），经车间主管批准后可不予扣分。

2.旷工：未经批准擅自离岗视为旷工。旷工1天扣除当月绩效分30分，并扣除当日工资；连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工5天及以上，视为自动离职，解除劳动合同。

3.请假制度：员工请假需提前填写请假申请单，按规定程序审批。请假1天以内，需经班组长批准；请假1-3天，需经车间主管批准；请假3天以上，需经生产部门经理批准。病假需提供医院诊断证明。未按规定办理请假手续或请假未获批准擅自休假的，按旷工处理。请假获得批准后，员工需做好工作交接，确保车间生产不受影响。每请假1天，扣除绩效分1分，但因工伤、婚假、产假等法定假期除外。

（二）工作时间行为

1.串岗闲聊：工作时间内，员工应坚守自己的工作岗位，不得随意串岗、离岗、扎堆闲聊。如有工作需要进行交流，应尽量在不影响他人工作的前提下进行。违反者每次扣除绩效分1分。若因串岗导致设备操作失误、产品质量问题等，扣除绩效分5-10分，并视情况承担相应的经济赔偿责任。

2.玩手机游戏等与工作无关行为：严禁在工作时间内玩手机游戏、看视频、浏览无关网页等。一经发现，每次扣除绩效分2分，若再次违反，加倍扣分。如因玩手机导致工作出现重大失误，扣除绩效分20分，并给予警告处分。

3.打瞌睡、睡觉：工作时间内必须保持清醒和专注，不得打瞌睡、睡觉。发现一次扣除绩效分5分。若在需要高度警惕的工作岗位（如设备监控岗）出现此类情况，扣除绩效分10分，并进行停职检查，检查合格后方可重新上岗。

4.擅自离岗：未经允许，不得擅自离开工作岗位。因特殊情况需要暂时离岗的，需向班组长请假并说明离岗原因和预计返回时间。擅自离岗10分钟以内，扣除绩效分2分；擅自离岗10-30分钟，扣除绩效分5分；擅自离岗超过30分钟，按旷工处理。

三、安全生产规范考核

（一）安全防护用品佩戴

1.安全帽：在车间内有高处作业、物体坠落风险的区域，所有员工必须正确佩戴安全帽。安全帽要系好下颚带，帽衬与帽壳之间保持适当距离。未佩戴安全帽进入该区域，每次扣除绩效分3分；佩戴不正确（如未系下颚带），每次扣除绩效分1分。

2.安全鞋：从事搬运、机械操作等可能有重物砸伤脚部风险工作的员工，必须穿安全鞋。未穿安全鞋上岗，每次扣除绩效分3分。安全鞋如有损坏应及时更换，否则发现一次扣除绩效分1分。

3.防护手套：在进行切割、焊接、化学试剂操作等工作时，员工需按规定佩戴相应的防护手套。未佩戴或佩戴错误（如在化学试剂操作时佩戴普通手套），每次扣除绩效分2分。

4.护目镜：从事打磨、焊接、喷绘等有飞溅物、强光等危害工作的员工，必须佩戴护目镜。未佩戴护目镜，每次扣除绩效分2分。护目镜如有磨损影响使用效果，应及时更换，否则扣除绩效分1分。

（二）设备安全操作

1.培训与持证上岗：员工必须经过设备操作培训，考试合格并取得相应操作证书后，方可上岗操作设备。未经培训擅自操作设备，扣除绩效分10分，并给予警告处分。如因无证操作导致设备损坏或安全事故，员工需承担相应的经济赔偿责任，并视情节轻重给予记过、辞退等处分。

2.操作规程执行：严格按照设备操作规程进行操作。如在操作机床时，必须先检查设备状态，按顺序启动和停止设备；在操作起重机时，要确保起吊物的重量和重心符合要求等。违反操作规程一次，扣除绩效分3分；若因违规操作导致设备故障或安全事故，扣除绩效分20分，并承担相应的维修费用和事故责任。

3.设备维护保养：员工要定期对设备进行清洁、润滑、紧固等维护保养工作，并做好记录。未按规定进行设备维护保养，每次扣除绩效分1分；若因维护保养不到位导致设备出现故障，扣除绩效分5分，并承担一定比例的维修费用。

（三）消防安全

1.消防通道与设施：严禁在消防