2026年中医护理工作计划模版.docxVIP

2026年中医护理工作计划模版

2026年中医护理工作将紧密围绕“传承精华、守正创新”的发展理念，以提升中医护理服务能力、强化特色技术应用、优化慢病管理体系、深化健康宣教实效为核心目标，结合医院总体发展规划与科室实际需求，制定具体实施方案如下：

一、中医护理人才梯队建设与能力提升

1.分层级培训体系构建：针对新入职护士（1年内）、低年资护士（1-5年）、高年资护士（5年以上）及护理骨干四类人群，制定差异化培训计划。新入职护士重点开展中医基础理论（阴阳五行、藏象学说）、10项基础中医护理操作（如耳穴压豆、穴位贴敷、艾灸）的规范化培训，每月安排2次集中授课（每次2学时），每季度进行操作考核（合格标准90分），年度完成《中医护理学基础》《中医护理常规技术操作规程》2本教材的系统学习。低年资护士增加中医辨证施护、中医病历书写、常见病症中医护理方案的培训，每双月组织1次病例讨论（结合临床真实案例），每半年开展1次中医体质辨识技能考核，年度完成《中医护理方案》《中医食疗学》的研读并撰写2篇学习心得。高年资护士侧重中医经典理论（《黄帝内经》《伤寒杂病论》选读）、中医护理技术创新、中医科研方法的学习，每季度邀请院内外中医专家开展1次经典讲座（每次3学时），每半年参与1次中医护理技术改良项目（如艾灸盒防烫设计、耳穴贴敷定位工具研发），年度完成40学时“西学中”培训并通过考核。护理骨干需承担带教与科研任务，每人结对2名低年资护士进行一对一指导（每月至少2次跟岗带教），主持或参与1项中医护理相关课题（院级或以上），年度在核心期刊发表1篇中医护理相关论文。

2.师承教育与学术交流：选拔8-10名中医护理骨干与院内名老中医（副主任中医师以上）建立师承关系，签订师承协议，每周跟随导师门诊或查房1次（每次4学时），每季度提交1篇跟师笔记，年度完成导师临床经验总结报告。同时，组织3-5批次护理人员参加国家级/省级中医护理学术会议（如中华中医药学会中医护理分会年会），鼓励参会人员回院后开展二级培训（每次覆盖50人以上），全年累计培训时长不低于20学时。

二、中医护理技术临床应用与推广

1.重点技术筛选与规范化操作：结合医院科室特点，选定15项中医护理技术作为年度推广重点（内科：穴位贴敷、艾灸、耳穴压豆；外科：中药熏洗、穴位按摩；康复科：刮痧、拔罐、推拿；妇科：温灸包、穴位注射；儿科：捏脊、小儿推拿；急诊科：刮痧、放血疗法）。针对每项技术制定标准化操作流程（包括评估要点、用物准备、操作步骤、注意事项、并发症处理），编印《中医护理技术操作手册（2026版）》，组织全员培训（分科室专项培训+全院考核），确保操作规范率达100%。

2.临床应用覆盖率提升：设定“中医护理技术应用率”为核心指标（目标：全院住院患者中医护理技术应用率≥75%，优势科室如康复科≥90%）。内科重点针对高血压、糖尿病、慢阻肺患者推广耳穴压豆（调节血压/血糖/呼吸）、穴位贴敷（止咳平喘、健脾和胃）；外科在围手术期开展中药熏洗（促进伤口愈合）、穴位按摩（缓解术后腹胀）；妇科针对产后缺乳、痛经患者应用温灸包（温经通络）、穴位注射（通乳止痛）；儿科针对感冒、消化不良患儿推广捏脊（调和脏腑）、小儿推拿（解表清热、消食导滞）。每月统计各科室技术应用数据，对未达标的科室进行原因分析（如护士掌握不熟练、患者认知不足），针对性开展补训或宣教（如在病房设置技术体验区，由责任护士示范操作并讲解疗效）。

3.技术改良与创新：成立中医护理技术创新小组（由5名护理骨干+2名中医师组成），针对临床痛点开展技术改良。例如：针对艾灸烟雾问题，引入新型控烟艾灸盒（已完成市场调研，2026年3月前完成采购并试点）；针对耳穴贴敷易脱落问题，研发防水防过敏贴敷材料（与药剂科合作，6月前完成样品测试）；针对刮痧板边缘易损伤皮肤问题，改良为圆角设计并增加防滑手柄（9月前投入使用）。年度申报2-3项实用新型专利（如“一种可调节温度的艾灸装置”“多功能中医推拿辅助工具”）。

三、中医特色慢病管理体系完善

1.慢病中医护理方案优化：以高血压、糖尿病、冠心病、慢性阻塞性肺疾病（COPD）为重点，联合内科、心血管科、呼吸科中医师，修订现有中医护理方案（2026年3月底前完成）。方案需包含体质辨识（结合《中医体质分类与判定》标准）、辨证施护（如高血压肝阳上亢型予菊花枕、耳穴压肝/神门；糖尿病气阴两虚型予山药粥、穴位按摩胰俞/脾俞）、饮食指导（制定四季食疗方，如春季高血压患者宜食芹菜、荠菜；冬季糖尿病患者宜食南瓜、木耳）、运动干预（八段锦、太极拳分阶段指导，COPD患者增加呼吸六字诀训练）、情志调摄（五音疗法：肝火旺者听角调音乐，心气虚者听徵调音乐）。

2.慢病患者全程管理：建立“门诊-住院-