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水电管理奖罚实施细则水电管理奖罚细则

第一章总则

第一条为把每一滴水、每一度电转化为可计量、可追溯、可考核的经济责任，倒逼全员养成“随手关、定时控、错峰用”的行为自觉，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司范围内所有办公、生产、仓储、宿舍、食堂、绿化、基建、外租物业及临时施工区域。

第三条水电管理坚持“定额先行、节奖超罚、数据说话、即时兑现”的原则，实行“月度考核、季度清算、年度总评”，奖罚金额在当月绩效中直接体现，不做延期挂账。

第二章管理职责

第四条能源管理中心（以下简称“能管中心”）负责全公司水电表具的选型、安装、铅封、数据采集、异常诊断、定额编制及奖罚核算。

第五条各部门负责人为本部门水电第一责任人，须指定一名兼职能源管理员（可合并安全、设备、行政岗位），建立“日巡查、周分析、月总结”台账。

第六条财务中心负责奖罚资金的专项科目管理，单列“能源节约奖励基金”与“能源超耗扣款专户”，做到专款专用、月度公开。

第七条审计部每季度对表具、数据、奖罚结果进行飞行抽检，抽检比例不低于10%，发现人为篡改立即移交纪检。

第三章定额与基准

第八条定额编制采用“三年滚动平均法”叠加“能效标杆法”。取前三年同月实际用量剔除异常峰值后平均，再乘以行业能效系数K，K值由能管中心每年1月发布。

第九条新增产线、新增空调、新增宿舍等须在试运行前15天向能管中心提交负荷计算书，逾期按设计负荷的1.2倍作为临时定额。

第十条遇到极端天气（连续5天最高温≥35℃或最低温≤-5℃），能管中心可启动“天气修正系数”W，W在0.9—1.1之间浮动，须提前48小时邮件公示。

第十一条办公区、宿舍区、食堂区按人均定额；生产区按单位产值定额；公共照明、绿化、消防泵房按面积定额。四线并行，互不串用。

第四章计量与数据

第十二条全公司实行“三级计量”：一级为市政总表，二级为区域总表，三级为分户分表。每块三级表对应唯一二维码，扫码可查看实时用量、额定余量、节超金额。

第十三条每日零点由智能采集器自动抄表，上传至“能源云”，原始数据保存≥5年。若采集失败，须于当日9:00前手工补抄并备注原因，逾期视为默认数据有效。

第十四条任何部门如对数据有异议，须在账单发布后2个工作日内提出书面申诉，能管中心4小时内响应，48小时内完成复抄，误差≤±2%以原数据为准，超出部分按复抄结果修正。

第十五条表具故障率年度目标≤1%，每超标0.1个百分点，扣减能管中心当季奖金总额的2%。

第五章奖励细则

第十六条奖励分为“月度节约奖”“季度标杆奖”“年度金滴水银电奖”三类，奖金均来源于“能源节约奖励基金”。

第十七条月度节约奖：

1.部门当月实际用量≤定额90%，节约部分按0.8元/度电、3.5元/吨水进行奖励；

2.奖金分配：70%直接发放到部门成员，30%留作部门团建及后续节能技改，须专账公示；

3.个人节电明星（环比降幅最大且≥10%）额外奖励500元/人，每月每部门限1人。

第十八条季度标杆奖：

1.对单位产值电耗、单位产值水耗双指标均进入行业前10%的生产车间，授予“绿能标杆”红旗，一次性奖励车间3万元；

2.红旗实行流动制，次季度被超越则易主，连续两次获得额外追加1万元。

第十九条年度金滴水银电奖：

1.全年累计节约金额最高的部门，授予“金滴水银电杯”，奖励5万元；

2.其节能案例编入公司培训教材，优先推荐市级以上节能资金项目。

第二十条对主动投资节能技改的项目，按“节能量×2年”一次性返还，返还资金不占用部门定额，可直接计入利润。返还单价：电价0.65元/度，水价3.8元/吨。

第六章处罚细则

第二十一条处罚分为“黄牌警告”“超耗扣款”“红牌问责”三级，当月兑现，不设减免。

第二十二条黄牌警告：

1.月度用量≥定额105%且＜110%，给予部门全员邮件通报，扣减当月绩效奖金5%；

2.连续两月黄牌，部门负责人在月度经营会上作书面检讨。

第二十三条超耗扣款：

1.月度用量≥定额110%，超耗部分按1.5倍价格扣款：电价1.0元/度，水价5.0元/吨；

2.若超耗源自空调温度设置违规（夏季＜26℃、冬季＞20℃），额外按每降低或升高1℃扣款1000元/百平米；

3.若发现长明灯、长流水，每处扣款200元，并拍照公示。

第二十四条红牌问责：

1.月度用量≥定额120%，或年度累计三月超耗，启动红牌，扣减部门当季奖金总额20%，并对负责人诫勉谈话；

2.对恶意破坏表具、私拉乱接、