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干部任用流程模拟测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，下列哪项不属于干部任用动议环节的主要工作？

A.综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行分析研判

B.就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议

C.组织民主推荐会议，发放推荐表

D.向党委（党组）主要领导成员汇报初步建议，对初步建议进行完善

2.某单位拟提拔正科级干部，民主推荐环节中，会议推荐应覆盖的范围不包括：

A.单位领导班子成员

B.内设机构负责人

C.近年退休的原领导班子成员（人数较多时可根据实际情况确定）

D.服务对象代表（非本单位人员）

3.确定考察对象时，应当把（）放在首位，防止唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向。

A.民主推荐得票率

B.工作实绩

C.政治标准

D.学历层次

4.干部考察工作中，考察组应当同考察对象呈报单位或者所在单位（）进行个别谈话，听取对考察对象的意见。

A.领导班子成员

B.全体干部职工（人数较多时可随机抽样）

C.纪检监察机构负责人

D.业务骨干

5.对拟提拔任职的干部，公示期不得少于（）个工作日。

A.3

B.5

C.7

D.10

6.某干部拟由副职提任正职，其试用期为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

7.双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

8.因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合的情形不包括：

A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩比较突出

D.专业素养特别优秀或者工作特殊需要的

9.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）内有效。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

10.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料不包括：

A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

B.民主推荐、民主测评情况

C.主要缺点和不足

D.家庭财产明细

11.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.五分之四

12.下列情形中，不需要进行任职前公示的是：

A.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务

B.转任重要岗位任职的

C.破格提拔的

D.平级调整到纪检监察岗位任职的

13.干部任职谈话一般由（）负责，也可以委托分管领导或者组织（人事）部门负责人进行。

A.党委（党组）主要领导成员

B.上一级组织（人事）部门负责人

C.纪检监察机构负责人

D.所在单位工会负责人

14.公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持（），防止简单以分数取人。

A.能力素质导向

B.民主推荐导向

C.学历层次导向

D.资历年限导向

15.因机构改革、工作需要等特殊情况，领导干部任职试用期满未及时考核的，应当在（）内补办考核。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）

1.动议环节中，党委（党组）主要领导成员可以直接确定考察对象。（）

2.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，两种推荐结果应当相互印证，综合分析后确定考察对象。（）

3.对拟提拔的干部，考察时应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机构和机关党组织的意见。（）

4.干部任职前公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，应当说明破格的具体情形和理由。（）

5.领导干部任职试用期内，因工作需要调整岗位的，原试用期继续计算。（）

6.双重管理干部的任免，协管方在收到主管方意见后，应当自收到之日起15个工作日内予以答复。（）

7.民主推荐结果必须作为选拔任用的唯一依据，得票率低的干部不得列为考察对象。（）

8.考察组由两名以上成员组成，考察人员应当具有较高