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劳动关系与劳动法考题(一)答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.劳动安全卫生权

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最长不得超过多少年？()

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限

3.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动条件

D.劳动合同解除条件

4.用人单位在下列哪种情况下，应当依法支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者主动辞职

B.劳动者因工负伤

C.劳动者达到法定退休年龄

D.用人单位因经营困难解除劳动合同

5.劳动者在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者违反劳动纪律

C.用人单位未按时支付工资

D.劳动者严重失职

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前30天通知

D.需要劳动者同意

7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.审判劳动争议案件

D.做出劳动争议裁决

9.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金？()

A.劳动者因病不能工作

B.劳动者因工负伤

C.用人单位未按时支付工资

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

10.下列哪项不属于劳动法调整的劳动关系？()

A.用人单位与劳动者之间的劳动关系

B.劳动者与第三方之间的劳动关系

C.劳动者与用人单位之间的劳动关系

D.劳动者与劳动组织之间的劳动关系

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于劳动法调整的劳动关系主体？()

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动保障部门

D.劳动争议仲裁委员会

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动合同期限

13.劳动者在下列哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金？()

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，但用人单位未按期安排工作，劳动者提出解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未提供劳动安全卫生条件而提出解除劳动合同的

14.劳动争议仲裁程序中，下列哪些情形下仲裁委员会应当做出裁决？()

A.当事人申请仲裁，仲裁委员会受理后，被申请人逾期不提交答辩的

B.当事人申请仲裁，仲裁委员会受理后，被申请人提出管辖权异议，经审查认为异议成立的

C.当事人申请仲裁，仲裁委员会受理后，被申请人提出管辖权异议，经审查认为异议不成立的

D.当事人申请仲裁，仲裁委员会受理后，被申请人逾期不提交答辩的，仲裁委员会应当做出缺席裁决

15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情况下，应当依法给予劳动者特殊保护？()

A.妇女怀孕期间

B.妇女哺乳未满一周岁的婴儿期间

C.劳动者因工负伤或患职业病进行治疗期间

D.劳动者因病需要休息治疗期间

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、______、诚实信用的原则。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗期间，在停工留薪期内，工资福利、工作岗位由______支付。

18.用人单位在下列______情况下，应当向劳动者支付经济补偿金。

19.劳动争议仲裁委员会由______组成，实行少数服从多数原则。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在合同期限内必须遵守的保密义务。(