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安全目标管理专项技能强化卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（每题2分，共20分）

1.安全目标设定的SMART原则中，“S”代表（）

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

2.安全目标分解的主要方法不包括（）

A.树状图法

B.鱼骨图法

C.随机分配法

D.目标责任矩阵法

3.在安全目标管理中，PDCA循环的“C”阶段代表（）

A.计划

B.执行

C.检查

D.改进

4.安全目标考核的指标设计应优先考虑（）

A.定量指标

B.定性指标

C.过程指标

D.结果指标

5.下列哪项不属于安全目标设定的依据？（）

A.国家法律法规

B.企业发展战略

C.员工个人喜好

D.风险评估结果

6.安全目标动态调整的触发条件不包括（）

A.法规政策变化

B.企业重大变更

C.目标达成率100%

D.重大安全事故发生

7.在安全目标分解中，“自下而上”流程的主要目的是（）

A.强制执行上级目标

B.确保目标可行性

C.减少员工参与

D.简化管理流程

8.安全目标监控中的偏差分析主要解决（）

A.目标设定问题

B.资源配置问题

C.执行过程中的偏差

D.考核标准问题

9.安全目标管理中，沟通机制的核心是（）

A.单向传达

B.双向反馈

C.书面通知

D.会议通报

10.安全目标考核结果的应用不包括（）

A.奖惩激励

B.目标调整

C.员工培训

D.成本核算

多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列属于安全目标分解合理维度的有（）

A.按部门职能分解

B.按风险等级分解

C.按时间阶段分解

D.按岗位层级分解

2.安全目标考核指标设计应遵循的原则包括（）

A.可衡量性

B.相关性

C.可实现性

D.时效性

3.在安全目标实施阶段，需要配置的资源包括（）

A.人力资源

B.物力资源

C.财力资源

D.信息资源

4.安全目标管理中，常见的误区包括（）

A.重结果轻过程

B.目标设定过高

C.忽视沟通反馈

D.考核结果不应用

5.安全目标与安全文化融合的路径包括（）

A.目标设定融入行为指标

B.实施过程鼓励员工参与

C.考核激励关联安全行为

D.改进阶段形成文化共识

判断题（每题1分，共10分）

1.安全目标设定只需考虑企业需求，无需员工参与。（）

2.PDCA循环中，“计划（P）”阶段是目标管理的起点。（）

3.安全目标考核只需关注定量指标，无需考虑定性指标。（）

4.安全目标分解必须严格自上而下，不能自下而上。（）

5.安全目标监控的主要目的是及时发现和纠正执行偏差。（）

6.安全目标管理中，沟通机制是可有可无的环节。（）

7.安全目标考核结果必须与奖惩直接挂钩，才能有效激励。（）

8.安全目标动态调整只能在年度末进行。（）

9.安全目标管理适用于所有类型的企业，无需考虑行业差异。（）

10.安全目标改进阶段的核心是总结经验教训，优化未来目标。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述安全目标设定的SMART原则及其具体内容。

2.简述安全目标分解的“自上而下+自下而上”流程及各环节要点。

3.简述安全目标监控中偏差分析的主要步骤。

4.简述安全目标考核结果的应用方式。

案例分析题（共25分）

1.某建筑企业2023年安全目标为“死亡事故0起，隐患整改率95%”，但三季度检查发现：隐患整改率仅75%，且2工地因违规操作引发轻伤2起。请分析问题原因并提出改进措施。（12.5分）

2.某制造企业推行安全目标管理，设定“员工安全培训覆盖率100%”，但执行中培训参与率低，且员工对目标不理解。请分析原因并提出解决方案。（12.5分）

论述题（10分）

1.论述如何通过安全目标管理提升企业整体安全管理水平，结合理论与实践。

试卷答案

一、单项选择题

1.A

解析：SMART原则中，S代表Specific（具体的），即目标