2025年劳动法与劳动关系试卷及答案.docxVIP

2025年劳动法与劳动关系试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，下列哪类情形可直接认定为劳动关系？

A.在校学生利用课余时间兼职奶茶店

B.平台注册骑手接受平台派单并遵守考勤规则

C.退休人员与企业签订《劳务协议》提供技术指导

D.自由职业者为某公司临时设计宣传海报

答案：B（解析：2025年新规明确，平台用工中劳动者接受平台劳动管理、报酬由平台统一结算、工作内容具有持续性的，直接认定为劳动关系，突破“从属性”传统认定标准。）

2.某科技公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为转正后工资的80%。该约定符合法律规定的是？

A.试用期期限

B.试用期工资标准

C.试用期期限与工资标准均合法

D.试用期期限与工资标准均不合法

答案：C（解析：3年期劳动合同试用期最长6个月，试用期工资不低于转正工资的80%或当地最低工资标准，本题中符合规定。）

3.劳动者因工负伤，经鉴定为七级伤残，用人单位提出解除劳动合同。根据2025年《工伤保险条例》修订内容，用人单位的行为：

A.合法，七级伤残劳动者可由用人单位提出解除合同

B.不合法，七级伤残劳动者用人单位不得主动解除合同

C.合法，但需额外支付2个月工资作为补偿

D.不合法，需经劳动者本人书面同意方可解除

答案：B（解析：2025年修订将七级至十级伤残劳动者的保护升级，明确用人单位不得主动解除劳动合同，劳动者本人提出解除的除外。）

4.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），其合法程序应为：

A.提前15日向工会说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告

B.提前30日向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告

C.直接与20名职工协商一致解除合同

D.经职工代表大会表决通过后实施裁员

答案：B（解析：裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（120人×10%=12人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。）

5.2025年《工资支付暂行规定》新增“工资支付透明度”条款，要求用人单位：

A.每月以纸质形式向劳动者提供工资清单

B.通过电子平台向劳动者推送包含工资构成、扣除项目的明细

C.每季度公示全体劳动者工资水平

D.工资支付记录保存期限延长至5年

答案：B（解析：新规要求用人单位通过信息化手段向劳动者实时推送工资明细，明确工资构成、社保公积金扣除、税费等内容，纸质清单不再强制。）

6.劳动者主张用人单位未依法为其缴纳2023年1月至2024年12月的社会保险费，根据2025年《社会保险法》修订，劳动争议仲裁委员会对该请求的受理时效为：

A.1年（自知道或应当知道权利受侵害之日起）

B.2年（自侵权行为终了之日起）

C.不受仲裁时效限制，但需在劳动关系终止后1年内提出

D.3年（自侵权行为发生之日起）

答案：C（解析：2025年修订将社会保险费缴纳争议的仲裁时效调整为“不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出”。）

7.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作5.5天。根据2025年《劳动法》关于工时的规定，该公司应：

A.无需额外支付报酬，因平均每周未超44小时

B.对“大周”的周六工作支付不低于工资200%的报酬

C.对所有周六工作支付不低于工资150%的报酬

D.与劳动者协商一致后可执行，无需支付额外报酬

答案：B（解析：标准工时为每日不超8小时，每周不超40小时。“大周”周六工作属休息日加班，应支付200%工资；双周周五工作未超标准工时，无需额外支付。）

8.用人单位与劳动者约定“劳动合同终止后2年内，劳动者不得在本行业就业”，该条款合法的前提是：

A.无需支付补偿，劳动者自愿遵守

B.每月支付的经济补偿不低于劳动者离职前月平均工资的30%

C.竞业限制期限可延长至3年

D.补偿标准由用人单位单方确定

答案：B（解析：2025年新规明确竞业限制补偿不得低于离职前月均工资的30%且不低于当地最低工资标准，期限最长2年。）

9.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A（解析：试用期解除劳动合同仍需提前3日通知，未修订。）

10.某外卖平台与骑手签订《合作协议》，约定骑手自行承担工具、风险自担，但平台通过算法