陶瓷厂薪酬管理制度.docx

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陶瓷厂薪酬管理制度

第一章总则

第一条为规范陶瓷厂薪酬管理，建立科学合理、公平公正、具有竞争力的薪酬体系，激励员工积极性，促进企业持续发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合陶瓷厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于陶瓷厂全体正式员工及非正式员工，包括但不限于生产、研发、销售、行政、管理等岗位人员。试用期员工薪酬按本制度执行，具体标准由人力资源部制定。

第三条薪酬管理遵循以下原则：

（一）公平性原则：薪酬分配以岗位价值、能力素质、绩效贡献为依据，确保内部公平；

（二）竞争性原则：薪酬水平与市场接轨，吸引和保留优秀人才；

（三）激励性原则：薪酬与绩